Слайды и текст доклада
Pic.1
Законы организации Часть 2
Pic.2
Законы организации делятся на две группы: Закон синергии, закон самосохранения, закон развития – объективные законы, определяющие теоретическую основу развития организации Закон …
Pic.4
Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Различают две формы развития: эволюционную и революционную. Выделяют прогрессивное и регрессивное развитие.
Pic.5
Развитие организаций обусловливается следующими факторами: изменениями внешней среды (экономика, политика, культура и т. п. ); изменениями внутренней среды (ротация кадров, изменения технологий);
Pic.6
потребностями человека и общества (самореализация человека, прибавочный продукт для общества); старением и износом материальных элементов (оборудование, человек, технологии);
Pic.7
изменениями экологии; техническим прогрессом; глобальным состоянием мировой цивилизации.
Pic.8
Развитие основано на жизненном цикле любой материальной системы, включающем 8 взаимосвязанных этапов: порог нечувствительности (Э1), внедрение (Э2), рост (Э3), зрелость (Э4), насыщение (Э5), спад …
Pic.9
График соответствия между ЭЖЦ и величинами ресурсов системы
Pic.10
Тангенс угла наклона кривой на этапах внедрения, роста, зрелости, спада и краха определяет принадлежность развития к эволюционной или революционной форме, спаду или подъему.
Pic.11
Диапазон угла наклона 50-60о свидетельствует о революционной форме развития; диапазон 10-30о - об эволюционной форме; промежуточный диапазон 30-50о - это период постепенного перехода к одной из …
Pic.12
n Rj = ∑( Rij), i=1 8 ∑ ( Kj * Rj) → max j=1 Kj = Fj (Kj+1,…, K7) где Rj - потенциал системы на j этапе жизненного цикла; Rij - потенциал (ресурс) системы в области i на этапе j; Kj - весовой …
Pic.13
Закон развития опирается на принципы инерции, эластичности, непрерывности и стабилизации.
Pic.14
Принцип инерции (запаздывания) состоит в том, что изменение потенциала системы Rj начинается не одновременно с началом воздействий изменений во внешней или внутренней среде, а спустя некоторое время …
Pic.16
Принцип непрерывности состоит в том. что процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняется лишь скорость и знак производной. Дискретность является кажущейся. Со стороны фиксируются …
Pic.17
Принцип стабилизации состоит в том, что система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Исходя из этого, улучшение работы организации должно проводиться профессионально за …
Pic.18
График соответствия между ЭЖЦ (этапами жизненного цикла) и величинами ресурсов системы
Pic.19
Успешное развитие и рост организации могут привести к синдрому большого бизнеса (разбухание аппарата управления, гиперцентрализация, всеохватывающая система формализации принятия решений, рост числа …
Pic.20
Закон развития относится к объективным законом, поэтому в практике реализации имеется 3 варианта: 1. руководитель и подчиненные не знают о действии закона. Велика вероятность бессистемного …
Pic.21
2. руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. При грамотном управлении запасами их практически не должно быть. Однако подчиненные могут очень болезненно воспринимать отсутствие запасов (это …
Pic.22
3. руководитель, и подчиненные знают о законе развития и могут им управлять. Результат будет проявляться в снижении себестоимости и увеличении оборачиваемости оборотных средств. существование.
Pic.23
Закон информированности и упорядоченности
Pic.24
Все коммуникации в организации основаны на получении, обработке, передаче и хранении данных. Данные — это сообщения, сведения любого происхождения, вида и назначения, результаты мыслительной …
Pic.25
Информация представляет важнейший элемент информационной среды управления (ИСУ). Информация представляет важнейший элемент информационной среды управления (ИСУ). ИСУ включает: информационные …
Pic.26
Задача ИСУ — доведение до конкретного работника нужной информации в нужное время.
Pic.27
Обычно информацию разделяют на два больших класса: • объективную, овеществленную в товаре; • субъективную, отраженную, организованную людьми.
Pic.28
К объективной относится информация, полученная от объекта управления как потребительной стоимости. Например, информация о работнике: диплом об образовании, его патенты и свидетельства об …
Pic.29
Основную долю составляет класс субъективной информации. Соотношение субъективного и объективного в отраженной информации зависит от многих факторов, в том числе от уровня профессиональной подготовки …
Pic.30
Субъективность информации нельзя отождествлять с ошибочностью, недостоверностью — это разные категории. Субъективная информация может иметь высокий уровень объективности и достоверности.
Pic.31
Задача субъекта управления в ИСУ заключается в следующем: • отделить ценную информацию от «шумов»; • выделить из информации наиболее важную часть, позволяющую анализировать текущее состояние объекта …
Pic.32
Объем информации должен рассматриваться с двух сторон — как объем символьной и воспринимаемой информации. Объем символьной информации определяется количеством букв, знаков, символов и обычно …
Pic.33
Объем воспринимаемой информации имеет три уровня: • информационная избыточность, • субминимальный уровень, • недостаток информации (информационный голод).
Pic.34
Субминимальный уровень информации — это минимально-полный объем информации для конкретного человека, при котором он может принять обоснованное управленческое решение. Технология определения этого …
Pic.35
Достоверность информации — это процент реальных сведений к общему объему информации (в дальнейшем под объемом информации будем понимать объем воспринимаемой информации). Достоверность имеет три …
Pic.36
Ценность информации характеризуется снижением уровня затрат ресурсов (материалов, времени, денег) на принятие правильного решения. Ценность информации имеет четыре уровня: • нулевой, • средний …
Pic.37
Нулевую ценность имеет информация, повторяющая известные характеристики объекта управления или представляющая ненужные для принятия решения характеристики. Средний уровень ценности имеет информация, …
Pic.38
Фоновая информация служит для лучшего восприятия полезной (профессиональной) информации за счет: • улучшения настроения; • поднятия эмоционального уровня; • предварительной настройки внимания на …
Pic.39
Фоновая информация служит для лучшего восприятия полезной (профессиональной) информации за счет: • улучшения настроения; • поднятия эмоционального уровня; • предварительной настройки внимания на …
Pic.40
Насыщенность имеет три уровня: • высокий (80-100%), • нормативный (50—80%), • низкий (менее 50%).
Pic.41
Открытость информации — это возможность предоставления ее различным контингентам людей. Существует три уровня открытости информации: • секретная (государственная тайна) — отражает глобальные …
Pic.42
Конечная, обработанная информация, используемая руководителем для разработки управленческого решения, должна иметь следующие уровни характеристик: ценность: средний и высокий; достоверность: …
Pic.43
Формулировка закона информированности-упорядочности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования …
Pic.44
Первая формула соотношения суммирует информационные массивы и обязывает руководителей собирать максимальное количество информации в каждом направлении деятельности. По второй формуле вычисляется …
Pic.45
Закон исходит из известного соотношения неопределенности информации (N), определяющей качество разработки решения: n N = - ∑(Pi * log Pi) i=1 где Pi - вероятность поступления i–й информации.
Pic.46
Результат действия закона Первый вариант: руководитель и подчиненные ничего не знают о законе информированности-упорядоченности. Результат стихийного действия закона. Персонал будет стараться …
Pic.47
Следствие закона: информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность.
Pic.48
Закон единства анализа и синтеза
Pic.49
Суть анализа (декомпозиции) состоит в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих. Суть синтеза (агрегирования) — в соединении (мысленном или реальном) простых …
Pic.50
Синтез (объединение) осуществляется на базе взаимной необходимости и взаимодействия. Получение при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы …
Pic.51
Эффект синергии, рассмотренной ранее, — составная часть эмерджентности. Эмерджентность больше относится к явлениям (новым товариществам, компаниям, объединениям, союзам и т. д. ), а синергия — к …
Pic.52
Процесс анализа и синтеза в природе идет постоянно и циклично: Анализ Корректировка Корректировка Синтез
Pic.53
Формулировка закона единства: каждая материальная система: живой организм, социальная организация (предприятие, учебное заведение и др. ) стремится настроиться на наиболее экономный режим …
Pic.54
В аналитическом виде данный закон запишется: n n lim ( ∑ Ri - ∑ (V1i – V2i) ) = 0 t → T i=1 i=1
Pic.55
где t – время преобразования; T – оптимальное время преобразования; Ri – потенциал организации в области i, способствующий ее развитию; V1i – ресурс внешнего, а V2i – ресурс внутреннего воздействия, …
Pic.56
Следствие 1. При отсутствии внешних возмущающих воздействий математическая интерпретация закона приводится к следующему виду: n lim ( ∑ (Ri – V2i) ) = 0 t → T i=1
Pic.57
Следствие 2. При отсутствии внешних и внутренних возмущающих воздействий интерпретация закона приводится к следующему виду: n lim ( ∑ Ri ) = 0 t →T i=1
Pic.58
Из этого следствия вытекает необычный вывод о том, что для организации и человека необходимы внешние потрясения и внутренние противоречия, конечно, не доводящие до патологических проблем. Что …
Pic.59
Следствие 3. При отсутствии внутренних возмущающих воздействий интерпретация закона приводится к следующему виду: n lim ( ∑ (Ri – V1i) ) = 0 t →T i=1
Pic.60
Закон единства анализа и синтеза относится к объективным законам организации. Поэтому в практике его реализации имеются три варианта. Первый вариант: руководитель и подчиненные ничего не знают о …
Pic.61
Второй вариант: руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. Результат действия закона. В статическом режиме, когда наблюдается соответствие неявных преобразований в организации требованиям …
Pic.62
Закон композиции и пропорциональности
Pic.63
В древнегреческой философии идеалом гармонии (от греч. «harmonia» — стройность, соразмерность) являлась космическая система с ее абсолютным порядком и организованностью. Синонимами слова «гармония» …
Pic.64
Закон композиции и пропорциональности формулируется так: каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданной …
Pic.65
Закон композиции и пропорциональности относится к объективным законам организации. Поэтому в практике его реализации имеются три варианта. Первый вариант: руководитель и подчиненные ничего не знают о …
Pic.66
Второй вариант: руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. Результат действия закона. В своей деятельности руководитель, знающий данный закон, будет основываться на наборе целей …
Pic.67
Принципы реализации закона Принцип планирования: каждая организация должна иметь обоснованный план деятельности и развития. Принцип координации: каждая организация должна следить за стратегическими, …
Pic.68
Специфические законы социальной организации
Pic.69
Принципы оптимизации деятельности людей В теории организации принципы имеют две направленности: • принципы организации организаций, • принципы организации людей.
Pic.70
Принципы организации организаций • Для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая организационная структура. .
Pic.71
• Для каждой организации существует минимальный кпд (коэффициент полезного действия) или эффективность, при которой организация должна быть ликвидирована или «заморожена».
Pic.72
• Для каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет большего изобретательства (генерации …
Pic.73
Принципы организации людей • Для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой.
Pic.74
• Процессы восприятия и запоминания необходимо приближать к процессу мышления.
Pic.75
• Для эффективного осмысления нового необходимо иметь больше знаний по данной тематике. • Любой человек видит в тексте или слышит в беседе ту информацию, на которую он настроился и к которой …
Pic.76
• Первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем вторичная. • Доходчивость сообщения будет выше при использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.
Pic.77
Различают принципы статической и динамической организаций, которые аналогичны действиям законов организации
Pic.78
Большая роль отводится законам контроллинга и аудита, разделяющим роли внутри организаций субъектов и объектов управления
Скачать презентацию
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!