Презентация Управление человеческими ресурсами: заключительный этап профессионального отбора. Трудовая адаптация

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Управление человеческими ресурсами: заключительный этап профессионального отбора. Трудовая адаптация


Вашему вниманию предлагается презентация «Управление человеческими ресурсами: заключительный этап профессионального отбора. Трудовая адаптация», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 12 слайдов и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 180.33 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: Заключительный этап профессионального отбора. Трудовая адаптация
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: Заключительный этап профессионального отбора. Трудовая адаптация Доцент, к. псх. н. , доцент кафедры МФКБУ Бельская Е. Г.
Pic.2
Заключительный этап профессионального отбора
Заключительный этап профессионального отбора
Pic.3
Управление человеческими ресурсами: заключительный этап профессионального отбора. Трудовая адаптация, слайд 3
Pic.4
Факторы, влияющие на адаптацию
Факторы, влияющие на адаптацию
Pic.5
Управление человеческими ресурсами: заключительный этап профессионального отбора. Трудовая адаптация, слайд 5
Pic.6
Культурно-бытовая (нормы организации быта) – 1 месяц Культурно-бытовая (нормы организации быта) – 1
Культурно-бытовая (нормы организации быта) – 1 месяц Культурно-бытовая (нормы организации быта) – 1 месяц Профессиональная (освоение рабочего места) – от 1 до 3 месяцев Социально-психологическая (освоение социально-психологических особенностей системы социальных связей) – от 3 месяцев до 2 лет Общественно-организационная (освоение организационной культуры) – от 2 до 5 лет
Pic.7
Оценочный этап – оценка уровня подготовленности кандидата (2-3 дня, т. н. период знакомства) Оценочн
Оценочный этап – оценка уровня подготовленности кандидата (2-3 дня, т. н. период знакомства) Оценочный этап – оценка уровня подготовленности кандидата (2-3 дня, т. н. период знакомства) Ориентационный этап - совпадает с первичной профессиональной адаптацией –1 месяц Действенный этап – совпадает с полной профессиональной адаптацией, включает в себя первичное обучение – до 3 месяцев Функционирование - переход к стабильной работе, составление программы дальнейшего обучения и планирование карьеры
Pic.8
Матрица включения нового сотрудника в организацию
Матрица включения нового сотрудника в организацию
Pic.9
Виды адаптации Полная адаптация (сотрудник принимает цели организации и способы достижения целей); М
Виды адаптации Полная адаптация (сотрудник принимает цели организации и способы достижения целей); Мимикрия (цели организации отвергаются, но поведенческие нормы соблюдаются); Адаптивный индивидуализм (сотрудник принимает организационные цели, но не согласен и нарушает общеорганизационные нормы); Полное отрицание (для сотрудника неприемлимы и цели, и формы профессиональной деятельности)
Pic.10
Программа адаптации Функции подразделения: цели и приоритеты; организация; структура и функции; комм
Программа адаптации Функции подразделения: цели и приоритеты; организация; структура и функции; коммуникации с другими подразделениями. Обязанности и ответственность; Детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов; Разъяснение важности работы; Как данная работы соотносится с другими видами работ в технологической цепочке; Длительность рабочего дня; Требования к качеству работы.
Pic.11
Значение технологии адаптации Уменьшение стартовых издержек Снижение степени тревоги и неопределенно
Значение технологии адаптации Уменьшение стартовых издержек Снижение степени тревоги и неопределенности у новых сотрудников Сокращение текучести кадров Экономия времени руководителя и сотрудников Развитие позитивной мотивации труда и повышение удовлетворенности персонала
Pic.12
Благодарю за внимание Благодарю за внимание
Благодарю за внимание Благодарю за внимание


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!