Презентация «Трудовые ресурсы предприятия»
Смотреть слайды в полном размере 
Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 27 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 523.50 KB
Pic.1
Трудовые ресурсы предприятия
Pic.2
Персонал предприятия Основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы или организации ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ - работники, занятые в производстве и его обслуживании (основная часть трудовых …
Pic.3
. Категория, занимающая промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». Т. е. Это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и …
Pic.4
Категории производственного персонала: Рабочие: лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов основные : …
Pic.5
Структура персонала: Принцип профессионального разделения труда Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требующий определённых знаний и практических навыков
Pic.6
Планирование численности и состава персонала Тр – трудоёмкость производственной программы в плановом переходе Тсм –длительность смены n – число рабочих смен D – число суток работы k – коэффициент …
Pic.7
Коэффициент выбытия
Pic.8
Производительность труда Натуральный метод-простой и достоверный, когда объём выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении. Стоимостной метод- показатель производительности труда …
Pic.9
Виды норм Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимое для изготовления единиц продукции или выполнение определённого объёма работ. Норма выработки – определяет количество единиц …
Pic.10
Методы нормирования труда Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом. …
Pic.11
Под оплатой труда понимается заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или …
Pic.12
Тарифная система оплаты труда – основа организации оплаты труда, которая включает: - тарифные ставки, - тарифные сетки, - схемы должностных окладов, - тарифно-квалификационные характеристики. …
Pic.13
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2003 г. Утверждена постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. № 609
Pic.14
Установленные тарифные ставки коэффициенты и разряды, определяющие меру оплаты труда, сами по себе не дают возможности рассчитать заработок того или иного работника. Возникает необходимость их увязки …
Pic.15
Pic.16
Pic.17
Pic.18
Pic.19
Мотивация труда Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Внутренняя мотивация связана с интересом к деятельности , со значимостью …
Pic.20
Материальное стимулирование труда Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Функции заработной платы Воспроизводственная Стимулирующая Социальная
Pic.21
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам. Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты …
Pic.22
В настоящее время трудовой договор(контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Необходимые условия трудового договора (контракта) …
Pic.23
ПРИКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНТРАКТУ (НА ПРИМЕРЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА) ПРИКАЗ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ от "___" ____________ 200___ г. № ________ Город ______________ …
Pic.24
РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА. РЫНОК ТРУДА –система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и …
Pic.25
К занятым относят лица, работающие по трудовому договору (контракту) на предприятии любой формы собственности. К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, …
Pic.26
Виды безработицы Фрикционная Институциональная Добровольная Технологическая Структурная Региональная Скрытая
Pic.27
Выводы Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Важным элементом рынка …
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!
