Презентация Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение


Вашему вниманию предлагается презентация «Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 12 слайдов и доступна для скачивания в формате pptx. Размер скачиваемого файла: 1.75 MB

Просмотреть и скачать

Pic.1
ТЕМА: «Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение»
ТЕМА: «Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение»
Pic.2
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым, законодательством, коллективным договором, соглашениями, тру­довым договором, локальными нормативными актами организации.
Pic.3
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным н
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативными актом), которые утвержда­ются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативными актом), которые утвержда­ются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Pic.4
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентирова
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок: 1) приема и увольнения работников; 2) прав и обязанностей сторон трудового договора; 3) режима работы и временем отдыха; 4) применения к работникам мер поощрения, взыскания и др.
Pic.5
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.
Pic.6
Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категори
Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Pic.7
В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязан
В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников. ТК РФ называет поощрение за труд. В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников. ТК РФ называет поощрение за труд.
Pic.8
Меры поощрения можно разделить на два вида:
Меры поощрения можно разделить на два вида:
Pic.9
Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившем
Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем и его расширенное толкование допускается) меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено. Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем и его расширенное толкование допускается) меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено.
Pic.10
Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником
Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель вправе применить одну из указанных мер: замечание, выговор, увольнение (не обязательно в указанной последовательности). Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Pic.11
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и пол
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.
Pic.12
Виды поощрений: Виды поощрений: Благодарение. Премия. Почетная грамота. Подарок.
Виды поощрений: Виды поощрений: Благодарение. Премия. Почетная грамота. Подарок.


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!