Презентация «Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы»
Смотреть слайды в полном размере 
Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 20 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 33.41 MB
Pic.1
Собеседование по найму: понятие, виды, типичные вопросы Кузнецова Мария Биб-3601-01-00
Pic.2
Содержание Понятие Цель Общие рекомендации Виды Рекомендуемый перечень вопросов При собеседовании запрещаются Перечень «осторожных» вопросов Английский метод В ходе беседы нужно определить Вопросы …
Pic.3
Понятие Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, …
Pic.4
Цель Узнать потенциально сотрудника максимально полно, минимизировать риски связанные с ошибками при найме.
Pic.5
Общие рекомендации эффективного проведения беседы Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности ему чувствовать себя свободно. Концентрация внимания в ходе всего …
Pic.6
Виды собеседования по структуре Формализованного типа (проводящий её человек не отклоняется от имеющегося у него стандартного списка вопросов и отмечает ответы кандидата на специальном бланке). …
Pic.7
При собеседовании рекомендуется определённый перечень вопросов, которые обычно задаются кандидатам: Почему Вы обратились о приёме на работу именно к нам? Чем Вас привлекла наша фирма? Что Вы знаете о …
Pic.8
При собеседовании рекомендуется определённый перечень вопросов, которые обычно задаются кандидатам: 6. Что Вы хотите рассказать о себе? О Вашей семье? 7. Каковы Ваши основные сильные и слабые …
Pic.9
Неформализованного типа (у человека проводящего её обычно нет заранее подготовленных вопросов. Разговор ведётся свободно, в зависимости от сложившейся ситуации и характера самого заявителя). …
Pic.10
При собеседовании запрещаются комментарии: по поводу пола кандидата; с расовой принадлежностью (о цвете кожи, глаз, волос); увечий (как они получены, и насколько они серьёзны); возрастом, семейным …
Pic.11
Есть перечень вопросов, которые должны задаваться с большой осторожностью: о месте рождения, пользовании псевдонимом или вторым именем, о религиозных убеждениях, гражданстве, членстве в различных …
Pic.12
Английский метод “план семи пунктов” включает в себя Физические характеристики - здоровье, внешность, манеры. Образование и опыт. Интеллект - способность быстро схватывать суть проблемы. Способность …
Pic.13
В ходе беседы нужно определить: достаточно ли квалифицирован кандидат для данной работы; желает ли он выполнять её при существующих условиях; какова продолжительности будущей работы в организации; …
Pic.14
Мотивация “Что его привлекает на новой работе?”
Pic.15
Вопросы кандидата при проведении беседы Как оценивается исполнение работы? Много ли переводов с одного отдела или участка в другой? Какова политика продвижения? Имеет ли предприятие программы по …
Pic.16
Вопросы кандидата при проведении беседы 6. Оказывается ли предпочтение людям, закончившим образование? 7. Какова политика компании в области дополнительного образования? 8. Каков имидж компании в …
Pic.17
Тренинг по подбору персонала Виды интервью
Pic.18
Заключение В результате такого метода отбора как собеседование удаётся довольно определённо выявить фактический уровень профессиональной подготовки претендента и соответствие его предстоящей работе. …
Pic.19
Список литературы Собеседование при приеме на роботу// Международный кадровый центр «ФАВОРИТ» (- адрес статьи в интернете). Беседа по найму (- адрес статьи в интернете) Видео
Pic.20
Спасибо за внимание!
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!
