Презентация - Рынок труда в сфере юриспруденции

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Рынок труда в сфере юриспруденции


Вашему вниманию предлагается презентация на тему «Рынок труда в сфере юриспруденции», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 14 слайдов и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 1.08 MB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Рынок труда в сфере юриспруденции Рынок труда в сфере юриспруденции
Рынок труда в сфере юриспруденции Рынок труда в сфере юриспруденции
Pic.2
Рынок труда Это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агента
Рынок труда Это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.
Pic.3
Сфера юриспруденции – одна из наиболее противоречивых на рынке труда. С одной стороны, наблюдается «
Сфера юриспруденции – одна из наиболее противоречивых на рынке труда. С одной стороны, наблюдается «перепроизводство» юристов, что ведет к высокому показателю соотношения предложения и спроса, с другой стороны, работодатели все чаще заявляют, что не могут найти квалифицированного юриста на открытую вакансию. В целом же кадровую ситуацию в этой сфере можно охарактеризовать как напряженную.
Pic.4
Динамика соотношения предложения и спроса Соотношение предложения и спроса в юриспруденции – одно из
Динамика соотношения предложения и спроса Соотношение предложения и спроса в юриспруденции – одно из самых высоких на рынке труда. Несмотря на это, юристы стабильно входят в ТОП-20 запросов работодателей (19-е место в июне). Характерно, что соотношение предложения и спроса различается для специалистов разного уровня. На одну вакансию руководителя или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме, тогда как на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме. Это говорит о диспропорции спроса и предложения: на рынке труда большое количество молодых специалистов без опыта или с минимальным опытом работы, тогда как опытных юристов, способных возглавить департамент в крупной компании или вести серьезные дела в консалтинговой компании значительно меньше. Для сравнения, в среднем по всей базе рекрутингового портала Superjob. ru соотношение предложения и спроса составило в июне 2011 года 5,2 резюме на одну вакансию.
Pic.5
Рейтинг спроса
Рейтинг спроса
Pic.6
Несмотря на высокое соотношение предложения и спроса, работодателю бывает непросто подобрать юриста.
Несмотря на высокое соотношение предложения и спроса, работодателю бывает непросто подобрать юриста. Это связано с тем, что компании часто требуется специалист с опытом работы в определенном сегменте рынка (продажи, ИТ, инвестиции, ценные бумаги) и специализирующийся на определенных отраслях права (налоговое, банковское и т. д. ). Это значительно снижает количество реальных претендентов на вакансию среди специалистов со стажем и руководителей, вынуждая работодателей говорить о дефиците опытных юристов. Если говорить о молодых специалистах, здесь ситуация тоже неоднозначна: качество обучения во многих коммерческих вузах не поддается никакой критике, поэтому работодатели предпочитают брать на работу выпускников известных вузов с хорошей репутацией (МГЮА, МГУ, МГИМО и т. д. ).
Pic.7
Тенденции рынка труда в области юриспруденции
Тенденции рынка труда в области юриспруденции
Pic.8
Одной из тенденций на рынке труда в юриспруденции является все большая дифференциация юристов по отр
Одной из тенденций на рынке труда в юриспруденции является все большая дифференциация юристов по отраслям права. Несмотря на то, что большинство компаний ищет юриста-универсала, способного проконсультировать и по коммерческим договорам, и по сделкам с недвижимостью, и по финансовым вопросам, и, кроме того, представлять интересы компании в суде, все чаще в вакансии работодатель указывает конкретную специализацию.
Pic.9
Рынок труда в области юриспруденции продолжает свой рост, при этом его нельзя считать быстрым. Вакан
Рынок труда в области юриспруденции продолжает свой рост, при этом его нельзя считать быстрым. Вакансии юристов открываются как во внутренних департаментах компаний, так и в юридических конторах.
Pic.10
Стоит отметить, что если раньше юридические компании набирали сотрудников в основном на замену сокра
Стоит отметить, что если раньше юридические компании набирали сотрудников в основном на замену сокращенным в кризис, то теперь они расширяют штат в связи с увеличением объемов бизнеса. Растет спрос на специалистов по вопросам недвижимости. Это является еще одним индикатором начавшегося восстановления отрасли real estate.
Pic.11
Вакансии в юридических департаментах чаще всего открывают розничные, фармацевтические, FMCG-компании
Вакансии в юридических департаментах чаще всего открывают розничные, фармацевтические, FMCG-компании и банки. Наибольший спрос со стороны консалтинговых компаний отмечается в крупных российских и международных юридических конторах.
Pic.12
Основной спрос со стороны работодателей приходится на юристов широкого профиля, юристов по договорно
Основной спрос со стороны работодателей приходится на юристов широкого профиля, юристов по договорному праву, юристов по слияниям и поглощениям. Рынку не хватает специалистов в банковском и трудовом праве, юристов с опытом правового сопровождения добычи ископаемых. "Таких специалистов найти достаточно сложно, поэтому работодатели готовы рассматривать кандидатов из других стран"
Pic.13
Тенденции роста зарплат юристов, работающих в юридических департаментах компаний и в консалтинге, ра
Тенденции роста зарплат юристов, работающих в юридических департаментах компаний и в консалтинге, различны. Если в юридических конторах по сравнению с прошлым годом компенсации плавно увеличиваются, то в in-house они остаются на прежнем уровне, который все же уже успел достичь докризисного еще в прошлом году. Несмотря на то, что ожидания кандидатов несколько превышают предложения работодателей, в целом можно сказать, что обе стороны приходят к компромиссу.
Pic.14
Тенденции роста зарплат юристов, работающих в юридических департаментах компаний и в консалтинге, ра
Тенденции роста зарплат юристов, работающих в юридических департаментах компаний и в консалтинге, различны. Если в юридических конторах по сравнению с прошлым годом компенсации плавно увеличиваются, то в in-house они остаются на прежнем уровне, который все же уже успел достичь докризисного еще в прошлом году. Несмотря на то, что ожидания кандидатов несколько превышают предложения работодателей, в целом можно сказать, что обе стороны приходят к компромиссу.


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!