Презентация «Производство человеческого капитала на уровне фирмы»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Производство человеческого капитала на уровне фирмы»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 22 слайда и доступен в формате ppt. Размер файла: 178.93 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Тема 5. Производство человеческого капитала на уровне фирмы.
Тема 5. Производство человеческого капитала на уровне фирмы.
Pic.2
Причины и направления формирования ЧК внутри фирм: Многие компании осуществляют подготовку вследстви
Причины и направления формирования ЧК внутри фирм: Многие компании осуществляют подготовку вследствие того, что не могут найти на рынке труда специалистов необходимой квалификации. Переманивание …
Pic.3
Фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, обеспечивают обучение до тех пор, пока предельные доходы
Фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, обеспечивают обучение до тех пор, пока предельные доходы от обучения равны предельным издержкам на обучение. Издержки: При подготовке без отрыва от …
Pic.4
2 метода оценки прибыльности инвестиций в обучение персонала: Предельные издержки = предельной выруч
2 метода оценки прибыльности инвестиций в обучение персонала: Предельные издержки = предельной выручке. Правило максимизации прибыли.
Pic.5
Фирма нанимает работников на определенный срок. Совершенная конкуренция и на рынке труда и на рынке
Фирма нанимает работников на определенный срок. Совершенная конкуренция и на рынке труда и на рынке товаров и услуг. Подготовка по месту работы не ведется. MRt = Wt, где: MRt – предельный продукт или …
Pic.6
Предприятие осуществляет вложение в обучение сотрудников. Подготовка, как правило, снижает текущие п
Предприятие осуществляет вложение в обучение сотрудников. Подготовка, как правило, снижает текущие поступления (MRt) и повышает текущие расходы (Wt), но должны расти будущие поступления и снижаться …
Pic.7
Введем новые обозначения: G = (MRt-Wt) / (1+i)t - соотношение ожидаемого дохода и расходов в будуще
Введем новые обозначения: G = (MRt-Wt) / (1+i)t - соотношение ожидаемого дохода и расходов в будущем периоде (превышение будущих поступлений над будущими расходами). С = сумма альтернативных и …
Pic.8
Итоговый вариант формулы: MR0 + G = W0 + C
Итоговый вариант формулы: MR0 + G = W0 + C
Pic.9
«Производство человеческого капитала на уровне фирмы», слайд 9
Pic.10
Показатели, применяемые для оценки человеческого капитала на уровне предприятия. Фактор прибыльности
Показатели, применяемые для оценки человеческого капитала на уровне предприятия. Фактор прибыльности человеческого капитала. HCRF – human capital revenue factor Фактор стоимости человеческого …
Pic.11
Фактор прибыльности человеческого капитала. HCRF – human capital revenue factor Простейшее представл
Фактор прибыльности человеческого капитала. HCRF – human capital revenue factor Простейшее представление = прибыль/на количество штатных сотрудников. Сегодня корректируется на эквивалент полной …
Pic.12
Фактор стоимости человеческого капитала, HCCF - human capital cost factor Фактор стоимости человечес
Фактор стоимости человеческого капитала, HCCF - human capital cost factor Фактор стоимости человеческого капитала = Зарплата + Льготы + Временные сотрудники + Отсутствие сотрудников + Текучка. Оценка …
Pic.13
Коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК. HCROI - human capital return on investment Данные коэффицие
Коэффициент окупаемости инвестиций в ЧК. HCROI - human capital return on investment Данные коэффициент рассматривается в смысле отношения дохода к деньгам, потраченным на выплату зарплат и льгот …
Pic.14
Рыночная стоимость человеческого капитала. HCMV - human capital market value Расчет ведется по принц
Рыночная стоимость человеческого капитала. HCMV - human capital market value Расчет ведется по принципу получения «Коэффициента Тобина», который измеряет отношение между рыночной стоимостью компании …
Pic.15
Помимо подготовки. Фирмы могут инвестировать в здоровье своего персонала, организуя медицинские осмо
Помимо подготовки. Фирмы могут инвестировать в здоровье своего персонала, организуя медицинские осмотры, предоставляя бесплатное лечение и отказываясь от деятельности, связанной с высоким риском …
Pic.16
! Систему обучения персонала фирмы можно представить как совокупность взаимосвязанных компонентов: в
! Систему обучения персонала фирмы можно представить как совокупность взаимосвязанных компонентов: выявление потребности в обучении, планирование обучения и разработка программ, обеспечение обучение, …
Pic.17
Результативность программ обучения определяется на нескольких уровнях: Проводится анкетирование учас
Результативность программ обучения определяется на нескольких уровнях: Проводится анкетирование участников программ обучения с целью выяснения: степени сложности/доступности материала, оценки …
Pic.18
ROI = ((Доход от обучения – затраты) / Затраты) х100% Рассчитать затраты на обучение несложно. И при
ROI = ((Доход от обучения – затраты) / Затраты) х100% Рассчитать затраты на обучение несложно. И прирост прибыли или экономия на издержках могут быть выражены в определенной сумме. Самая большая …
Pic.19
Например, в компании «Хониуэлл» эффект воздействия программы обучения на повышение производительност
Например, в компании «Хониуэлл» эффект воздействия программы обучения на повышение производительности труда и качества продукции определяется по формуле: Х= П*N*V*K-N*3 где: 3 - затраты на обучение …
Pic.20
Компании заинтересованы в финансировании обучения своих сотрудников. Компании заинтересованы в финан
Компании заинтересованы в финансировании обучения своих сотрудников. Компании заинтересованы в финансировании обучения своих сотрудников. Компаниям предоставлены налоговые льготы при осуществлении …
Pic.21
«Производство человеческого капитала на уровне фирмы», слайд 21
Pic.22
«Производство человеческого капитала на уровне фирмы», слайд 22


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!