Презентация - Профессиональная этика. Деловые стандарты

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Профессиональная этика. Деловые стандарты


Вашему вниманию предлагается презентация на тему «Профессиональная этика. Деловые стандарты», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 37 слайдов и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 919.00 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Профессиональная этика. Деловые стандарты, слайд 1
Pic.2
План занятия: 1. Этические проблемы деловых отношений 2. Управленческие аномалии 3. Этические станда
План занятия: 1. Этические проблемы деловых отношений 2. Управленческие аномалии 3. Этические стандарты
Pic.3
Раздел 1. 1. Этические проблемы деловых отношений
Раздел 1. 1. Этические проблемы деловых отношений
Pic.4
Стандарт – это образец. Деловой стандарт – это образец делового взаимодействия, другими словами, нор
Стандарт – это образец. Деловой стандарт – это образец делового взаимодействия, другими словами, нормы взаимодействия в деловой обстановке – этика деловых отношений. Деловые нормы и стандарты служат основой для решения многих проблем, возникающих в ходе взаимодействия, обеспечивают доверие между деловыми партнерами, помогают избежать непонимания и конфликтных ситуаций. Для начала рассмотрим, какие существуют проблемы в деловой среде, затрагивающих вопросы этики деловых отношений.
Pic.5
1. Взяточничество
1. Взяточничество
Pic.6
Взяточничество определяют как предложение, дачу, получение или вымогательство чего-то ценного с цель
Взяточничество определяют как предложение, дачу, получение или вымогательство чего-то ценного с целью оказания влияния на действия лиц, выполняющих должностные обязанности. («смазка», «откат»…). Взятка или подарок? Если подарок сделан с целью воздействия на чьё-либо поведение – это взятка. Если подарок не влияет на будущее поведение принявшего его, то он не срабатывает как взятка, Впрочем, отсутствие воздействия порой определить трудно.
Pic.7
Взяточничество Принуждение
Взяточничество Принуждение
Pic.8
Принуждение – это управление людьми и компаниями посредством силы или угрозы. Принуждение может быть
Принуждение – это управление людьми и компаниями посредством силы или угрозы. Принуждение может быть: реальным (физическим), т. е. прямое принуждение легальным, когда одну сторону, посредством её подчинения другой стороне, заставляют сделать то, что она по своей доброй воле отказалась бы делать (административные меры, увольнение, очернение, отказ в продвижении по службе).
Pic.9
Взяточничество Принуждение Обман
Взяточничество Принуждение Обман
Pic.10
Обман (введение в заблуждение) - это манипулирование людьми и фирмами посредством предоставления им
Обман (введение в заблуждение) - это манипулирование людьми и фирмами посредством предоставления им ложной информации. Одно из самых распространённых нарушений этики Например, недобросовестная реклама заведомо ложное представление продуктов завышение цен по себестоимости продукта и пр.
Pic.11
Взяточничество Принуждение Обман Воровство
Взяточничество Принуждение Обман Воровство
Pic.12
Воровство – это присвоение человеком того, что ему не принадлежит на правах собственности, материаль
Воровство – это присвоение человеком того, что ему не принадлежит на правах собственности, материальной или интеллектуальной. К воровству относят и такие сделки, при которых какое-либо лицо использует информацию, полученную благодаря своему привилегированному положению, как собственность. Например, подделка продуктов сговор в отношении цен и пр.
Pic.13
Взяточничество Принуждение Обман Воровство Несправедливая дискриминация
Взяточничество Принуждение Обман Воровство Несправедливая дискриминация
Pic.14
Несправедливая дискриминация – это необъективное отношение к людям из-за: расовой принадлежности воз
Несправедливая дискриминация – это необъективное отношение к людям из-за: расовой принадлежности возраста пола национальности или вероисповедания и пр. либо отказ людям в предоставляемых другим привилегиях.
Pic.15
Раздел 2. Управленческие аномалии
Раздел 2. Управленческие аномалии
Pic.16
Аномалия – это свойство социальной системы и ее подсистем отклоняться от нормы, общих закономерносте
Аномалия – это свойство социальной системы и ее подсистем отклоняться от нормы, общих закономерностей, которые характеризуют социальную систему на любом этапе развития. Главная опасность управленческих аномалий заключается в том, что с течением времени они приобретают устойчивую форму, превращаясь в норму поведения, передаются из поколения в поколение, образуя организационную культуру государственной службы.
Pic.17
К служебным аномалиям можно отнести: свободу от ответственности нарушение административно-правовых н
К служебным аномалиям можно отнести: свободу от ответственности нарушение административно-правовых норм господство структуры над функцией дублирование функций излишнюю формализацию правил социальное равнодушие консерватизм формализм волокиту конформизм или конфликтность, предательство интересов службы и целый ряд других.
Pic.18
Общепринято считать наиболее значимыми: • БЮРОКРАТИЗМ • КОРРУПЦИЮ • КАРЬЕРИЗМ
Общепринято считать наиболее значимыми: • БЮРОКРАТИЗМ • КОРРУПЦИЮ • КАРЬЕРИЗМ
Pic.19
Профессиональная этика. Деловые стандарты, слайд 19
Pic.20
Итак,
Итак,
Pic.21
Профессиональная этика. Деловые стандарты, слайд 21
Pic.22
Профессиональная этика. Деловые стандарты, слайд 22
Pic.23
Формы проявления коррупции:
Формы проявления коррупции:
Pic.24
Противодействие коррупции
Противодействие коррупции
Pic.25
Карьеризм
Карьеризм
Pic.26
Отличие понятий КАРЬЕРА и КАРЬЕРИЗМ
Отличие понятий КАРЬЕРА и КАРЬЕРИЗМ
Pic.27
Раздел 3. Этические стандарты
Раздел 3. Этические стандарты
Pic.28
Профессиональная этика. Деловые стандарты, слайд 28
Pic.29
Профессиональная этика. Деловые стандарты, слайд 29
Pic.30
Профессиональная этика. Деловые стандарты, слайд 30
Pic.31
Принципы формирования доверия по Л. Хосмеру
Принципы формирования доверия по Л. Хосмеру
Pic.32
Декларация Ко – «Принципы бизнеса»
Декларация Ко – «Принципы бизнеса»
Pic.33
Глобальный договор ООН
Глобальный договор ООН
Pic.34
Двенадцать принципов ведения дел в России
Двенадцать принципов ведения дел в России
Pic.35
Кодексы профессиональной этики
Кодексы профессиональной этики
Pic.36
Джен Ягер. Правила делового этикета
Джен Ягер. Правила делового этикета
Pic.37
Спасибо за внимание!
Спасибо за внимание!


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!