Презентация «Посредничество в конфликте»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Посредничество в конфликте»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 20 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 387.02 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
«Посредничество в конфликте» Подготовила: Кириленко Анна Гр. 351
«Посредничество в конфликте» Подготовила: Кириленко Анна Гр. 351
Pic.2
Участие третьей стороны в урегулировании конфликтов В роли третьей стороны (медиатора) при урегулиро
Участие третьей стороны в урегулировании конфликтов В роли третьей стороны (медиатора) при урегулировании конфликтов могут выступать один человек, иногда группа из двух-трех и более профессионалов, а …
Pic.3
Медиация – один из древних способов разрешения конфликта. Она была известна в древнем Китае, странах
Медиация – один из древних способов разрешения конфликта. Она была известна в древнем Китае, странах Африки, где старейшины рода выступали в качестве профессиональных медиаторов, обеспечивая …
Pic.4
Официальными медиаторами могут быть: отдельные государства; межгосударственные организации (например
Официальными медиаторами могут быть: отдельные государства; межгосударственные организации (например, ООН); государственные правовые институты (суд, прокуратура и др. ); представители …
Pic.5
Неофициальными медиаторами обычно являются: представители религиозных организаций; известные и автор
Неофициальными медиаторами обычно являются: представители религиозных организаций; известные и авторитетные люди (политики, бывшие государственные деятели); неформальные лидеры общественных групп …
Pic.6
Выделяют несколько ролей третьей стороны в конфликте: третейский судья, арбитр, посредник, консульта
Выделяют несколько ролей третьей стороны в конфликте: третейский судья, арбитр, посредник, консультант, помощник и наблюдатель. Выделяют несколько ролей третьей стороны в конфликте: третейский судья, …
Pic.7
Посредник – более нейтральная роль. Будучи профессионалом, он обеспечивает конструктивное обсуждение
Посредник – более нейтральная роль. Будучи профессионалом, он обеспечивает конструктивное обсуждение проблемы. Окончательное решение остается за оппонентами. Посредник – более нейтральная роль. …
Pic.8
Наблюдатель – своим присутствием сдерживает конфликтующие стороны от взаимной агрессии или от наруше
Наблюдатель – своим присутствием сдерживает конфликтующие стороны от взаимной агрессии или от нарушения уже достигнутых договоренностей. Наблюдатель – своим присутствием сдерживает конфликтующие …
Pic.9
Третья сторона может обеспечить: волевое прекращение конфликта (третейский судья, арбитр); разведени
Третья сторона может обеспечить: волевое прекращение конфликта (третейский судья, арбитр); разведение конфликтующих сторон (третейский судья, арбитр); блокирование борьбы (третейский судья, арбитр, …
Pic.10
Деятельность руководителя (администратора, менеджера) по урегулированию конфликтов. На эффективность
Деятельность руководителя (администратора, менеджера) по урегулированию конфликтов. На эффективность урегулирования конфликта влияет выбор руководителем способа его разрешения. Обладая властью по …
Pic.11
Существуют два подхода к пониманию роли руководителя в урегулировании конфликта: 1. Руководителю цел
Существуют два подхода к пониманию роли руководителя в урегулировании конфликта: 1. Руководителю целесообразно ориентироваться на роль посредника в конфликте, а не арбитра. Арбитраж менее эффективен …
Pic.12
2. Руководителю необходимо уметь гибко применять все типы медиаторства. Но основными для руководител
2. Руководителю необходимо уметь гибко применять все типы медиаторства. Но основными для руководителя являются роли арбитра и посредника. 2. Руководителю необходимо уметь гибко применять все типы …
Pic.13
Роль арбитра оптимальна в ситуациях, когда: одна из сторон явно неправа; конфликт быстро обостряется
Роль арбитра оптимальна в ситуациях, когда: одна из сторон явно неправа; конфликт быстро обостряется; конфликт развивается в экстремальных условиях (состояние войны, аварийная ситуация); нет времени …
Pic.14
Роль посредника для руководителя целесообразна в ситуациях: конфликта по горизонтали, то есть когда
Роль посредника для руководителя целесообразна в ситуациях: конфликта по горизонтали, то есть когда оппоненты не находятся в подчинении друг у друга; длительных, сложных, неприязненных …
Pic.15
Общие требования к руководителю, выступающему в роли посредника: он независим или относительно незав
Общие требования к руководителю, выступающему в роли посредника: он независим или относительно независим от участников конфликта; в своих действиях подчеркнуто нейтрален; он организует и ведет …
Pic.16
действия посредника сводятся к поддержанию порядка, ведению конструктивной дискуссии, выдвижению пре
действия посредника сводятся к поддержанию порядка, ведению конструктивной дискуссии, выдвижению предложений в ту или иную сторону для преодоления разногласий; действия посредника сводятся к …
Pic.17
Особенности посредничества: посредничество используется, когда стороны приходят к выводу о невозможн
Особенности посредничества: посредничество используется, когда стороны приходят к выводу о невозможности справиться с обстоятельствами конфликта самостоятельно; у посредника не имеется …
Pic.18
Власть посредника свойственна его возможности призывать к сторонам в целях достижения соглашения, ос
Власть посредника свойственна его возможности призывать к сторонам в целях достижения соглашения, основанного на их собственных интересах или прошлых действиях или же на репутации самого посредника …
Pic.19
Немногие из руководителей способны выполнять роль посредников. Эти действия требуют специально подго
Немногие из руководителей способны выполнять роль посредников. Эти действия требуют специально подготовленного персонала. Немногие из руководителей способны выполнять роль посредников. Эти действия …
Pic.20
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!