Презентация «Понятие и причины текучести кадров.»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Понятие и причины текучести кадров.»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 19 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 1.52 MB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Понятие и причины текучести кадров Быкова Татьяна УПб-2601-01-00
Понятие и причины текучести кадров Быкова Татьяна УПб-2601-01-00
Pic.2
План 1. Понятие 2. Основные виды 3. Основные причины 4. Нормы текучести кадров 5. Экономические поте
План 1. Понятие 2. Основные виды 3. Основные причины 4. Нормы текучести кадров 5. Экономические потери от текучести кадров 6. Плюс текучести кадров 7. Коэффициент текучести кадров 8. Формула расчета …
Pic.3
Понятие В теории управления персоналом под текучестью персонала понимается движение рабочей силы, об
Понятие В теории управления персоналом под текучестью персонала понимается движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации …
Pic.4
Основные виды текучести кадров
Основные виды текучести кадров
Pic.5
Внутриорганизационная – связанная с трудовыми перемещениями внутри организации. Внешняя – между орга
Внутриорганизационная – связанная с трудовыми перемещениями внутри организации. Внешняя – между организациями, отраслями и сферами экономики.
Pic.6
Активная текучесть кадров — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабо
Активная текучесть кадров — движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом: условиями труда, быта и т. д. Пассивная текучесть кадров — движение рабочей силы, …
Pic.7
Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных причин увольняются и по
Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных причин увольняются и покидают организацию. Скрытая (психологическая) текучесть кадров возникает у тех сотрудников, которые …
Pic.8
Естественная текучесть способствует своевременному обновления коллектива и не требует особых мер со
Естественная текучесть способствует своевременному обновления коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические …
Pic.9
Основные причины текучести кадров • Неконкурентоспособная система оплаты труда персонала; • Неэффект
Основные причины текучести кадров • Неконкурентоспособная система оплаты труда персонала; • Неэффективная система подбора и адаптации персонала; • Плохие условия труда на предприятии; • Нет условий …
Pic.10
Нормы текучести кадров
Нормы текучести кадров
Pic.11
Экономические потери от текучести кадров
Экономические потери от текучести кадров
Pic.12
Общая величина потерь, экономического ущерба, вызванного текучестью персонала равна сумме всех частн
Общая величина потерь, экономического ущерба, вызванного текучестью персонала равна сумме всех частных потерь. По оценкам экспертов затраты на замену рабочих составляют 7-12% их годовой заработной …
Pic.13
Плюс текучести кадров В тот или иной момент любая организация может достигнуть определенной точки за
Плюс текучести кадров В тот или иной момент любая организация может достигнуть определенной точки застоя, потому ей как воздух станут необходимы новые идеи, ведущие к внедрению инноваций. Зачастую …
Pic.14
Коэффициент текучести кадров Под «коэффициентом текучести кадров» (КТК) принято понимать отношение с
Коэффициент текучести кадров Под «коэффициентом текучести кадров» (КТК) принято понимать отношение сотрудников, освобожденных от службы за отчетное время, к среднесписочному их количеству за тот же …
Pic.15
Формула расчета коэффициента текучести кадров КТК = (УСЖ + УИР) х 100 / СЧ КТК – коэффициент текучес
Формула расчета коэффициента текучести кадров КТК = (УСЖ + УИР) х 100 / СЧ КТК – коэффициент текучести кадров; УСЖ – количество уволенных по собственному желанию сотрудников; УИР – число уволенных …
Pic.16
Методы управления и минимизации текучести кадров • Ведение статистики увольнений по подразделениям,
Методы управления и минимизации текучести кадров • Ведение статистики увольнений по подразделениям, категориям персонала, возрасту, опыту работы и т. д. ; • Выявление причин увольнения персонала и …
Pic.17
• Поддержание положительного имиджа компании на рынке труда; • Совершенствование процедур поиска, по
• Поддержание положительного имиджа компании на рынке труда; • Совершенствование процедур поиска, подбора и адаптации персонала; • Совершенствование системы профессионального обучения и развития …
Pic.18
Список литературы 1. Понятие, виды и причины текучести персонала [Электронный ресурс], - - статья в
Список литературы 1. Понятие, виды и причины текучести персонала [Электронный ресурс], - - статья в интернете. 2. Причины текучести кадров [Электронный ресурс], - – статья в интернете. 3. Текучка …
Pic.19
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!