Презентация Понятие и предмет этики бизнеса и ее значение в обществе и бизнесе

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Понятие и предмет этики бизнеса и ее значение в обществе и бизнесе


Вашему вниманию предлагается презентация «Понятие и предмет этики бизнеса и ее значение в обществе и бизнесе», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 23 слайда и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 221.35 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Тема 1. Понятие и предмет этики бизнеса и ее значение в обществе и бизнесе. План: Предмет и содержан
Тема 1. Понятие и предмет этики бизнеса и ее значение в обществе и бизнесе. План: Предмет и содержание курса. 2. Понятие социальных норм и их основные функции. 3. Формальный и неформальный социальный контроль поведения. 4. Нормы и нормативное поведение в бизнесе.
Pic.2
1. Предмет и содержание курса, его место в системе подготовки менеджера Курс «Этика бизнеса» – одна
1. Предмет и содержание курса, его место в системе подготовки менеджера Курс «Этика бизнеса» – одна из дисциплин психологического цикла, читаемых кафедрой менеджмента. Содержание курса - изучение правил и психологических закономерностей делового поведения. Курс является межотраслевым: менеджмент, социология, психология, философия. По своему содержанию курс связан с дисциплинами, касающимися «человеческого фактора» в управлении: организационное поведение, менеджмент, социально-психологические методы управления, теория фирмы, управление персоналом, самоменеджмент. Назначение курса: заложить основы понимания правил и механизмов регулирования делового поведения. Необходимость курса: разрешение затруднительных с точки зрения общения ситуаций, развитие коммуникативных навыков, совершенствование индивидуального стиля поведения, формирование имиджа.
Pic.3
Этикет – установленный порядок поведения где-либо; . . . свод правил поведения, нормы взаимоотношени
Этикет – установленный порядок поведения где-либо; . . . свод правил поведения, нормы взаимоотношения людей в зависимости от их правового, социального, интеллектуального статуса; . . . система правил поведения в общественных местах. Деловой этикет – важнейшая сторона профессионального поведения делового человека, менеджера, предпринимателя. Деловое поведение – система поступков индивида, связанная с реализацией его деловых интересов и включающая взаимодействие с партнерами, клиентами, руководителями, подчиненными, коллегами. Деловое поведение реализуется через деловое общение, установление взаимоотношений и принятие решений, способствующих деловому успеху.
Pic.4
2. Понятие социальных норм и их основные функции Социальные нормы - основное средство саморегуляции
2. Понятие социальных норм и их основные функции Социальные нормы - основное средство саморегуляции больших групп. С помощью этих норм социальные группы, вырабатывающие их, предъявляют своим представителям требования, которым должно соответствовать их поведение, направляют, контролируют, регулируют, оценивают это поведение. Нормативы выделяются и отделяются от спонтанно возникающих форм поведения и взаимоотношений, служат их внешне упорядочивающим фактором. Социальные нормы вырабатываются с учетом интересов групп, систем общественных отношений и представлений их членов общества о должном, допустимом, возможном, одобряемом, желательном, приемлемом или о нежелательном.
Pic.5
С помощью социальных норм требования больших групп переводятся в эталоны, модели, стандарты модально
С помощью социальных норм требования больших групп переводятся в эталоны, модели, стандарты модального, должного поведения представителей этих групп и в такой форме адресуются личности. Нормы представляют собой «установления, модели, эталоны должного, с точки зрения общества и социальных групп и их членов, поведения».
Pic.6
Социальные нормы выполняют функции: регуляции, контроля, интеграции, упорядочения, поддержания проце
Социальные нормы выполняют функции: регуляции, контроля, интеграции, упорядочения, поддержания процессов функционирования больших групп как социальных систем, образованных в результате взаимодействия индивидов и малых групп.
Pic.7
Нормативная регуляция означает, что индивиду или группе предписывается, «задается» определенный — до
Нормативная регуляция означает, что индивиду или группе предписывается, «задается» определенный — должный — вид поведения, его форма, тот или иной способ достижения цели, реализации намерений, «задается» должная форма и характер отношений и взаимодействий людей в обществе, а реальное поведение людей и отношения членов общества и различных социальных групп программируются и оцениваются в соответствии с этими предписанными, «заданными» стандартами — нормами.
Pic.8
Социальные нормы включаются в систему социального контроля общества, образуют нормативно- ценностную
Социальные нормы включаются в систему социального контроля общества, образуют нормативно- ценностную систему культуры, обеспечивают существование и функционирование общественных институтов, являются проводниками социального и институционального контроля и управления.
Pic.9
Социальные нормы как канал передачи социального опыта выполняют такую социальную функцию как, обеспе
Социальные нормы как канал передачи социального опыта выполняют такую социальную функцию как, обеспечение сочетания внеличностных требований, условий и задач общества с поведением и проявлениями личности. При осуществлении этой функции нормы оказываются включенными в систему внешних и внутренних условий и средств регуляции поведения. Это позволяет нормам выполнять также функции стабилизации, упорядочивания, уравновешивания, интеграции отношений в социуме.
Pic.10
Социальные нормы обеспечивают этическую обусловленность психических свойств и поведения людей. Они я
Социальные нормы обеспечивают этическую обусловленность психических свойств и поведения людей. Они являются проводниками социального и институционального контроля и управления. Наличие системы социальных норм позволяет выделить нормальное и аномальное, отклоняющееся и противонормальное поведение.
Pic.11
3. Формальный и неформальный социальный контроль поведения М. И. Бобнева отмечает: «Представления о
3. Формальный и неформальный социальный контроль поведения М. И. Бобнева отмечает: «Представления о должном, идеалы, нормативные установления останутся прекрасными словами, если не будут обеспечены эффективные механизмы их воздействия на человека и реализации в практике поведения людей». Бобнева Маргарита Исидоровна (1933 - 1996), психолог и социолог, в 1969 - 1972 гг. сотрудник Института конкретных социальных исследований АН СССР, с 1973 г. в институте психологии АН, автор работ по социальной психологии и социальной инженерии, психологии труда.
Pic.12
Деловое поведение в большой степени регулируется и контролируется обществом. Общество и социальные г
Деловое поведение в большой степени регулируется и контролируется обществом. Общество и социальные группы воздействуют на личность с целью регуляции ее поведения и приведения его в соответствие с общепринятыми в данной общности нормами. Это воздействие осуществляется при помощи системы социального контроля, который служит решению двуединой задачи – достижению и поддержанию стабильности социальной системы, элементом которой является контролируемый индивид, и в то же время обеспечение позитивного развития этой социальной системы.
Pic.13
Система способов воздействия общества и социальных групп на личность с целью регуляции ее поведения
Система способов воздействия общества и социальных групп на личность с целью регуляции ее поведения и приведения его в соответствии с общепринятыми в данной общности нормами получила название социального контроля. Социальный контроль — это исторически сформированная или специально установленная система санкций общества (класса), посредством которой поведение индивидов или групп подчиняется социальной общности, приводится в соответствие с интересами социального целого.
Pic.14
Любая система социального контроля предполагает, во-первых, наличие определенных общественно значимы
Любая система социального контроля предполагает, во-первых, наличие определенных общественно значимых стимулов деятельности (цели, идеалы, ценности) и, во- вторых, определенную систему социальных норм, регулирующих отношение людей друг к другу, к государству и к существующим классам (социальным группам). Если нормы формулируют определенный тип должного поведения и очерчивают границы допустимых его вариантов, то социальный контроль обеспечивает соблюдение этих норм членами общества. Основная функция контроля — стабилизация системы, сохранение ее качественной определенности, содействие совершенствованию и достижению того или иного полезного эффекта.
Pic.15
По способу существования и проявления санкций социальный контроль может быть формальным (институцион
По способу существования и проявления санкций социальный контроль может быть формальным (институционапизированным) и неформальным. Формальные нормы - это ожидания, нормы и правила, выраженные в письменных правилах, инструкциях, указаниях, зафиксированные в соответствующих документах и обеспечиваются специальными органами управления или контроля. В этом случае выполнение норм обеспечивается формально установленными санкциями. Групповые нормы, складывающиеся в процессе взаимодействия членов малых групп и отраженные в их сознании, обозначаются как неформальные. Это коллективные традиции, обычаи, групповые мнения. Главная особенность неформального социального контроля: не требует каких-либо официально утвержденных полномочий. Он основан не на должностном положении человека, а на его моральном сознании.
Pic.16
Воздействие социального контроля в наибольшей степени ощущают те индивиды, чье поведение может быть
Воздействие социального контроля в наибольшей степени ощущают те индивиды, чье поведение может быть охарактеризовано как отклоняющееся, т. е. не отвечающее групповым нормам. В зависимости от того, каковы интенсивность и знак этих отклонений, группа применяет те или иные санкции к своему члену. Характер этих санкций, адекватность их использования в той или иной ситуации, их дифференцированность во многом определяются уровнем социально- психологического развития данной конкретной группы.
Pic.17
Социальные санкции - оперативные средства социального контроля, выполняющие функции интеграции общес
Социальные санкции - оперативные средства социального контроля, выполняющие функции интеграции общества, социальной группы, социализации их членов и применяемые к ним за конкретные социальные действия. Различают социальные санкции: позитивные — поощрения за действия, и негативные — наказания за неодобряемые, нежелательные действия. Квалификация действий зависит от типа общества, группы и непосредственно определяется господствующими в них ценностными ориентациями и нормами. Обычно негативное санкционирование (наказание, принуждение) существенно превалирует над позитивным (поощрение, одобрение). Нарушение групповых норм воспринимается общностью как угроза самому ее существованию и приводит к немедленному наказанию.
Pic.18
Социальный контроль Социальные нормы Социальные ожидания
Социальный контроль Социальные нормы Социальные ожидания
Pic.19
Существование социальных норм обусловливает наличие ожиданий исполнения этих норм, определяет характ
Существование социальных норм обусловливает наличие ожиданий исполнения этих норм, определяет характер социальных экспектаций. Ожидания связаны с социальной позицией личности в обществе. Позиция – это определенные права и обязанности, на которых строятся социальные ожидания. Общество ожидает от каждого человека поведения, соответствующего его позиции и совокупности требований, норм, образцов поведения. Занимая определенное место, человек находится в центре относящейся к нему системы социальных ожиданий. В основе этих ожиданий лежат нормы поведения, фиксирующие меру должного и регулирующие взаимоотношения между людьми. Социальные экспектации - ожидания выполнения тех норм, которые установлены в обществе или группе.
Pic.20
4. Нормы и нормативное поведение в бизнесе. В деловой сфере социальное поведение людей регулируется
4. Нормы и нормативное поведение в бизнесе. В деловой сфере социальное поведение людей регулируется с помощью формальных и неформальных социальных норм – правовых, экономических, административных, технико-технологических и социальных норм и установлений, касающихся как качественных и количественных параметров выпускаемой продукции или оказываемой услуги, так и характера совместной деятельности его сотрудников и подразделений, и их взаимодействия с внешней по отношению к предприятию средой - поставщиками, потребителями, государственными структурами и обществом в целом.
Pic.21
Поведение каждого работника, отдельных подразделений, их руководителей и предприятия в целом регулир
Поведение каждого работника, отдельных подразделений, их руководителей и предприятия в целом регулируют и контролируют формальные и неформальные социальные нормы. Формальные нормы внутри предприятия - наборы регламентов управления, охватывающих все системы и уровни управления; внешние формальные нормы – правовые, административные и технические нормы федерального, регионального и ведомственного характера. Неформальные нормы – это складывающиеся в процессе взаимодействия людей и отраженные в сознании людей эталоны, правила и требования поведения.
Pic.22
Объективная основа существующих неформальных норм. Социальные нормы при регуляции трудовой деятельно
Объективная основа существующих неформальных норм. Социальные нормы при регуляции трудовой деятельности будут приемлемы и действенны в том случае, когда они отражают реальный процесс взаимодействия людей в ходе выполнения ими производственной деятельности. Объективные характеристики деятельности, ее задачи и цели, средства выполнения, расстановка и связь людей в ходе ее осуществления, типы взаимодействий, которые необходимы для ее выполнения, стиль и характер отношений людей, вступающих в эти взаимодействия, - все это создает объективную основу взаимоотношений людей, наряду и на основе формальных норм (технических, административных, экономических, правовых).
Pic.23
Объективность, первичность, заданность производственного процесса, определяющая тип взаимодействия л
Объективность, первичность, заданность производственного процесса, определяющая тип взаимодействия людей и средств, которые регулируют эти взаимодействия, и создают объективную основу вырабатываемых здесь норм. Любые «произвольные» для данной основы нормы идут в разрез с требованиями производственного процесса, и потому будут подвергаться корректировке не только с помощью прочих норм, но и самим производственным процессом.


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!