Презентация «Понятие абсентеизма и способы его снижения на предприятии»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Понятие абсентеизма и способы его снижения на предприятии»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 20 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 4.85 MB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Понятие абсентеизма и способы его снижения на предприятии. Выполнила студентка гр. Тб-3601-01-00 Маи
Понятие абсентеизма и способы его снижения на предприятии. Выполнила студентка гр. Тб-3601-01-00 Маишева Ульяна Владимировна
Pic.2
План Определение понятия. Сущность абсентеизма. Причины абсентеизма. Причины проявления проблем абсе
План Определение понятия. Сущность абсентеизма. Причины абсентеизма. Причины проявления проблем абсентеизма. Явные причины абсентеизма персонала. Неявные причины абсентеизма персонала. Возможные …
Pic.3
Абсентеизм – это общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутс
Абсентеизм – это общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе. При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по …
Pic.4
В сфере управления персоналом и организационным поведением абсентеизм персонала означает, что сотруд
В сфере управления персоналом и организационным поведением абсентеизм персонала означает, что сотрудники часто отсутствуют на своем рабочем месте без уважительной на то причины. Частые подобные …
Pic.5
Причины абсентеизма Причины прогула или неявки на работу могут быть самые разнообразные: Болезнь Сме
Причины абсентеизма Причины прогула или неявки на работу могут быть самые разнообразные: Болезнь Смерть родственника Посещение больничного учреждения Вызов в суд Религиозный праздник Стресс Уход за …
Pic.6
«Понятие абсентеизма и способы его снижения на предприятии», слайд 6
Pic.7
К причинам явного абсентеизма относят: отгул за свой счет, опоздание, уход с работы пораньше, задерж
К причинам явного абсентеизма относят: отгул за свой счет, опоздание, уход с работы пораньше, задержка на встрече, командировка и т. п. Явный абсентеизм может быть добросовестным и недобросовестным. …
Pic.8
Неявные причины абсентеизма Причины неявного абсентеизма намного сложнее, так как данная форма харак
Неявные причины абсентеизма Причины неявного абсентеизма намного сложнее, так как данная форма характеризуется ситуацией, когда сотрудник формально присутствует на своем рабочем месте, но фактически …
Pic.9
Возможные последствия абсентеизма
Возможные последствия абсентеизма
Pic.10
Уровень и коэффициент абсентеизма персонала Уровень абсентеизма персонала выражается показателем отс
Уровень и коэффициент абсентеизма персонала Уровень абсентеизма персонала выражается показателем отсутствия персонала на работе. Коэффициент абсентеизма рассчитывается по формуле: КА = НС / Т КА – …
Pic.11
Пути решения проблемы абсентеизма 1) Не игнорируйте проблему – Вы, как руководитель, ответственны за
Пути решения проблемы абсентеизма 1) Не игнорируйте проблему – Вы, как руководитель, ответственны за свой коллектив. 2) Оцените свой стиль управления – ответьте себе на вопросы: Чувствуют ли Ваши …
Pic.12
Способы борьбы с абсентеизмом 1) «Жесткий метод». Человека могут вывести из состояния абсентеизма ад
Способы борьбы с абсентеизмом 1) «Жесткий метод». Человека могут вывести из состояния абсентеизма административные и финансовые взыскания, никто не захочет быть лишенным премии или быть переведенным …
Pic.13
2) «Мягкий метод». Гибкий график, вознаграждения за результаты, дополнительные отгулы или отпуск мог
2) «Мягкий метод». Гибкий график, вознаграждения за результаты, дополнительные отгулы или отпуск могут способствовать изменению отношения сотрудника к работе. Однако излишнее «стимулирование» может …
Pic.14
3) «Построение команды». Обучающие и развлекательные мероприятия в коллективе, несомненно, его сплач
3) «Построение команды». Обучающие и развлекательные мероприятия в коллективе, несомненно, его сплачивают. И «устранятся от работы», когда коллеги трудятся, становится просто стыдно и неудобно.
Pic.15
4) «Личная беседа». Этот метод построен на получении обратной связи от подчиненного, чтобы выяснить,
4) «Личная беседа». Этот метод построен на получении обратной связи от подчиненного, чтобы выяснить, что его демотивирует и разработать план действий для устранения демотивирующих причин. Этот …
Pic.16
5) «Формальный метод». Такой подход вынуждает сотрудника предоставлять документы, чтобы подтвердить
5) «Формальный метод». Такой подход вынуждает сотрудника предоставлять документы, чтобы подтвердить свою болезни или любую другую уважительную причину отсутствия на работе. Контроль за работой …
Pic.17
6) «Мониторинг деятельности». Внедрение автоматизированной системы для контроля за работой персонала
6) «Мониторинг деятельности». Внедрение автоматизированной системы для контроля за работой персонала позволит отслеживать активность работника за компьютером и знать, какими программами и сайтами он …
Pic.18
Выводы Таким образом, абсентеизм — достаточно серьезная проблема в компании, которую нельзя игнориро
Выводы Таким образом, абсентеизм — достаточно серьезная проблема в компании, которую нельзя игнорировать. Однако своевременное реагирование со стороны руководства и внедрение простого и понятного …
Pic.19
Источники информации Интернет-сайт : Интернет-сайт: Интернет-сайт: Интернет-сайт:
Источники информации Интернет-сайт : Интернет-сайт: Интернет-сайт: Интернет-сайт:
Pic.20
Спасибо за внимание!
Спасибо за внимание!


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!