Презентация «Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М. Е. , Специальность Менеджмент органи»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М. Е. , Специальность Менеджмент органи»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 14 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 761.00 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М. Е. , Специ
Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом Выполнила: Кадошникова М. Е. , Специальность «Менеджмент организации», 2 курс
Pic.2
Цель исследования: Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персонал
Цель исследования: Междисциплинарный анализ процесса обеспечения кадрами системы управления персоналом
Pic.3
Задачи исследования Определение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового о
Задачи исследования Определение понятия системы управления персоналом, Описание процесса кадрового обеспечения, Формулировка и описание основных методов оптимизации и оценки кадрового состава …
Pic.4
Объект и предмет исследования Объект: В качестве объекта исследования выделена система управления пе
Объект и предмет исследования Объект: В качестве объекта исследования выделена система управления персоналом. Предмет: Организационно-управленческие аспекты процесса кадрового обеспечения системы …
Pic.5
Итоги Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы упра
Итоги Определена система основных понятий, раскрывающих специфику кадрового обеспечения системы управления персоналом и дан ее анализ; Описан процесс обеспечения организации кадрами; Исследованы …
Pic.6
Благодарю за внимание!
Благодарю за внимание!
Pic.7
Матрица неритмичного потока организации управления
Матрица неритмичного потока организации управления
Pic.8
Схема единичного цикла управления
Схема единичного цикла управления
Pic.9
Подходы к оценке кадров Эмпирический; Функциональный; Характерологический; Комплексный.
Подходы к оценке кадров Эмпирический; Функциональный; Характерологический; Комплексный.
Pic.10
Эмпирический Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник. Недо
Эмпирический Основан на определении перечня личных качеств, которыми должен обладать сотрудник. Недостатки: часто приводит к ошибкам, т. к. работник, успешно выполняющий, например, обязанности …
Pic.11
Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»
Опрос: «Что бы вы отнесли к лидерским качествам идеального руководителя?»
Pic.12
Функциональный Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных к
Функциональный Основан на составлении перечня необходимых навыков и способностей, без учета личных качеств. Недостатки: Подход отличается определенной односторонностью, т. к. кандидат не …
Pic.13
Характерологический Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руковод
Характерологический Основан на исследовании и изучении психофизиологических свойств личности руководителя с использованием методов психологической диагностики. Недостатки: личность руководителя …
Pic.14
Способы оценки: Деловые и имитационные игры; Тестирования и анкетирования; Собеседования: ситуационн
Способы оценки: Деловые и имитационные игры; Тестирования и анкетирования; Собеседования: ситуационное, биографическое, отборочное; Центры оценки персонала; Оценка на основе рекомендлаций.


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!