Слайды и текст доклада
Pic.1
Тема 8:Организация и нормирование труда План 8. 1. Сущность, содержание, задачи и значение организации труда 8. 2. Организация труда на макро-, мезо- и микроуровнях 8. 3. Разделение и кооперация …
Pic.2
8. 1. Сущность, содержание, задачи и значение организации труда Организация труда - это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок, условия и способ соединения непосредственных …
Pic.3
Цели организации труда имеют три основных компонента: предметный - обеспечение заданного объёма производства продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки; экономический - …
Pic.4
Задачи, которые решаются для достижения целей организации труда, можно разделить на следующие основные группы: экономические - подразумевают эффективное использование потенциального совокупного фонда …
Pic.5
психофизиологические - их решение направлено на оздоровление и облегчение труда, устранение излишних затрат энергии работников, обеспечение психологической совместимости и соответствия …
Pic.6
Значение организации труда состоит в том, что она, вобрав в себя достижения науки и многолетней практики предприятий, является движущей силой роста производительности труда в обществе, развития …
Pic.7
К элементам организации труда относятся: разделение и кооперация труда; расстановка кадров; подбор, подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров; организация и обслуживание рабочих мест; …
Pic.8
8. 2. Организация труда на макро-, мезо- и микроуровнях При анализе содержания организации труда следует учитывать особенности производственного уровня, на котором она происходит. На …
Pic.9
На мезоэкономическом уровне в области совершенствования организации труда решаются аналогичные задачи с учётом тех особенностей, которые имеются в отдельных регионах страны либо в отраслях. На …
Pic.10
На конкретном рабочем месте решаются следующие задачи организации труда: внедрение наиболее прогрессивных рабочих приёмов и рационального содержания всего комплекса трудовых операций; правильное …
Pic.11
Элементы организация труда на предприятии: разделение и кооперация труда, что предполагает научно обоснованное деление работ и работников по систематизированным трудовым функциям, машинам, …
Pic.12
нормирование труда, т. е. тщательный расчёт норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства; организация и обслуживание …
Pic.13
8. 3. Разделение и кооперация труда В экономике страны можно выделить следующие формы разделения труда: между отраслями экономики; внутри отраслей экономики; внутри предприятия.
Pic.14
Разделение труда на предприятии предполагает: выделение отдельных элементов единого производственного процесса, различных по содержанию и экономическому значению функций, связанных с его …
Pic.15
Основные виды разделения труда на предприятии. технологическое разделение труда - предполагает разделение производственного процесса на виды, фазы и циклы; пооперационное разделение труда - означает …
Pic.16
профессиональное разделение труда - осуществляется между группами работников по признаку технологической однородности выполняемых ими работ и зависит от средств и предметов труда, технологии …
Pic.17
Кооперация труда - это объединение частных трудовых процессов в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирующий. Различают следующие взаимосвязанные формы кооперации труда: внутри …
Pic.18
Среди коллективных форм организации труда ведущее место занимают производственные бригады. Бригада - это организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых …
Pic.19
Специализированные и комплексные бригады, в зависимости от режима работы, могут быть: сменными- в их состав входят работники только одной смены, в течение которой выполняется весь комплекс работ; …
Pic.20
По численности работников бригады могут быть : малочисленными (5-10 человек); средними (11-25 человек); большими (25 и более человек). Эффективность функционирования бригад зависит от уровня их …
Pic.21
8. 4. Организация и обслуживание рабочих мест Рабочее место - это закреплённая за отдельным работником или группой работников пространственная зона, оснащённая средствами труда, необходимыми для …
Pic.22
В зависимости от количества работников различают: индивидуальные (предназначенные для работы на протяжении смены одного работника); коллективные (предназначенные для осуществления работы группой …
Pic.23
В зависимости от количества оборудования различают: одностаночные; многостаночные рабочие места. По степени специализации различают: универсальные; специализированные рабочие места.
Pic.24
По степени механизации различают: рабочие места с ручными; машинно-ручными; машинными; автоматизированными; аппаратурными трудовыми процессами. По характеру размещения в пространстве различают : …
Pic.25
Обслуживание рабочих мест предполагает обеспечение их на протяжении рабочей смены сырьём, материалами, заготовками, транспортными средствами, услугами ремонтного характера и т. д.
Pic.26
Функции обслуживания рабочих мест следующие: энергетическая - включает обеспечение рабочих мест электроэнергией, паром, водой, сжиженным воздухом, отопление производственных помещений и др. ; …
Pic.27
наладочная - проведение наладки и регулирования технологического оборудования; межремонтная - осуществление профилактического обслуживания; контрольная - осуществление контроля качества сырья, …
Pic.28
Для аналитики экономических показателей имеет значение измерение стоимости рабочего места, т. е. стоимости основных средств, необходимых для его обустройства. Стоимость рабочего места определяется в …
Pic.29
Показатель стоимости рабочего места можно рассчитать, используя показатель фондовооружённости: РМС =Ф ×К, где Ф - фондовооружённость
Pic.30
8. 5. Условия труда: сущность, значение и факторы их формирования Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и …
Pic.31
Факторы производственной среды можно распределить в следующие группы. физические факторы (температура, влажность, запылённость, загрязнённость воздуха; производственный шум и вибрация; освещённость и …
Pic.32
В соответствии с рекомендациями МОТ выделяют следующие, влияющие на условия труда, основные факторы производственной среды. физическое усилие; нервное напряжение; рабочее положение; монотонность …
Pic.33
Каждый из названных факторов производственной среды действует обособленно, их влияние учитывается в период аттестации и паспортизации рабочих мест. Цель аттестации и паспортизации рабочих мест …
Pic.34
Аттестация рабочих мест предполагает: выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно – гигиенические исследования факторов производственной среды, определение …
Pic.35
На основании комплексной оценки рабочего места, его относят к одному из видов условий труда: с нормальными условиями труда; с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда; с вредными и тяжёлыми …
Pic.36
По результатам аттестации составляют перечни: рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых установлено либо подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные …
Pic.37
8. 6. Нормирование труда как ведущая составляющая его организации. Методы нормирования труда Нормирование труда играет важную роль в экономике, поскольку является инструментом планирования, учёта и …
Pic.38
Нормирование труда призвано решать следующие задачи. эффективного использования потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечением …
Pic.39
установления нормального уровня интенсивности труда, т. к. для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост …
Pic.40
Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои …
Pic.41
В определённой степени, мерой труда выступает заработная плата. Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т. д. ). …
Pic.42
Норма труда строится с учётом следующих данных: А) темпа конкретного труда по сравнению с нормальной интенсивностью труда. Эталоном нормальной интенсивности трудовых действий считается движение рук и …
Pic.43
Норма времени состоит из следующих элементов: Нв = Топ + Тоб + То. л. н. + Тп. р. + Тп. з. , где Нв - технически обоснованная норма времени на изготовление единицы продукции; Топ. - затраты …
Pic.44
Норма штучного времени включает первые четыре элемента: Нт шт. =Топ + Тоб + То. л. н. + Тп. р.
Pic.45
Основные методы нормирования труда, которые наиболее часто используются в практике, условно можно разделить на две группы: --опытно-статистические; --аналитические.
Pic.46
Опытно-статистические (или суммарные) методы предполагают установление норм в целом на всю работу, без поэлементного анализа операций и проектирования рациональной организации труда. При этом, при …
Pic.47
Аналитические методы позволяют проводить научное обоснование норм труда на основе анализа конкретного трудового процесса . Для этого: нормируемая операция разделяется на составные элементы; затем …
Pic.48
Аналитические методы, в зависимости от методики получения исходных данных, делятся на: аналитико-расчётный метод - в этом случае затраты времени на каждый элемент операции и на операцию в целом …
Pic.49
В целях нормирования труда применяют микроэлементное нормирование и экономико-математические методы. Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работников, детализированных на …
Pic.50
Экономико-математические методы нормирования труда -предполагают обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К этим методам относятся методы: линейного …
Pic.51
Для их использования в нормировании труда создаются специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов: проводится финансово -экономическое обоснование …
Pic.52
Важная роль в решении вопросов нормирования труда, контроле над его интенсивностью в настоящее время принадлежит профсоюзам, поскольку регулируются данные нормы условиями договоров. Профсоюзы должны …
Pic.53
Система нормирования труда на предприятии, использующем нормы труда, строится каждым из них самостоятельно. Она может включать: законодательные акты страны в области организации и нормирования труда; …
Pic.54
6)отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах; 7)методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени; …
Pic.55
Для экономики Украины значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда. разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника; повышение …
Pic.56
Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не …
Pic.57
8. 7. Основные методы исследования трудовых процессов Нормирование труда предполагает обязательное исследование трудовых процессов. Основные методы исследования трудовых процессов, с помощью которых …
Pic.58
Хронометраж - метод изучения трудовых операций путём наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Целью хронометражных …
Pic.59
Фотография рабочего времени - это метод изучения затрат рабочего времени путём наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определённой его части, …
Pic.60
Метод моментных наблюдений - это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. В этом случае наблюдения осуществляются нормировщиком, который …
Pic.61
8. 8. Экономическая и социальная эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда Экономическим результатом совершенствования организации труда является снижение себестоимости …
Pic.62
Экономия за счёт снижения трудоёмкости продукции может быть определена по формуле: Эф. з. п. = (Тн1×Сч1 – Тн2×Сч2)×Q2 ×Iдоп. з. п. ×Iсоц. отч, где Эф. з. п. -условно-годовая экономия по фонду …
Pic.63
Экономию, получаемую от сокращения численности работающих, можно исчислить по формуле: Эфзп = Эч×Зср2×Ісоц. отч. где Эч - реальное или условное высвобождение численности работающих; Зср2 - …
Pic.64
Прирост производительности труда в результате повышения квалификации можно оценить исходя из увеличения процента выполнения норм:
Pic.65
Снижение себестоимости в части условно-постоянных расходовможет быть рассчитано по формуле: где Эупр - экономия по условно-постоянным расходам, грн. ; Q1 - выпуск продукции до осуществления …
Pic.66
Изменение (снижение) себестоимости продукции можно вычислить по формуле: где ∆C- снижение себестоимости продукции,%; 1ЗП-индекс изменения среднегодовой заработной платы; 1ПТ -индекс изменения …
Pic.67
Экономическая эффективность мероприятия по организации труда определяется как разность между полученной экономией (включая дополнительную прибыль) и затратами, связанными с внедрением мероприятия. …
Pic.68
С учётом сказанного, условно-годовая экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда может быть рассчитана по формуле: ЭЭФ = ЭГ - ЗТ - Зк ×Ен, где ЭЭФ- условно-годовая …
Pic.69
Фактический срок окупаемости капитальных затрат (tок) в количестве лет может быть рассчитан по формуле: tок =
Pic.70
Расчёт показателя эффективности - чистого дисконтированного дохода - осуществляется раздельно по годам: где ЧДДі - чистый дисконтированный доход, полученный ві-йгод от начала внедрения проекта, грн. …
Pic.71
Чистый дисконтированный доход за ряд лет определяется как сумма ЧДД, рассчитанного по годам. Фактический срок окупаемости капитальных вложений определяется как тот период времени, за который …
Pic.72
Термины и понятия Норма выработки; норма времени; норма времени обслуживания; норма численности работников; хронометраж, фотография рабочего времени.
Скачать презентацию
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!