Презентация Организация безопасных условий труда

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Организация безопасных условий труда


Вашему вниманию предлагается презентация «Организация безопасных условий труда», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 22 слайда и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 330.80 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Организация безопасных условий труда, слайд 1
Pic.2
УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ: 1. Требования нормативно-правовых актов по охране труда и соблюдению мер безопаснос
УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ: 1. Требования нормативно-правовых актов по охране труда и соблюдению мер безопасности на рабочем месте. 2. Действия работников при возникновении аварийных ситуаций.
Pic.3
Литература:
Литература:
Pic.4
Организация безопасных условий труда, слайд 4
Pic.5
Первый учебный вопрос: Требования нормативно-правовых актов по охране труда и соблюдению мер безопас
Первый учебный вопрос: Требования нормативно-правовых актов по охране труда и соблюдению мер безопасности на рабочем месте.
Pic.6
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой д
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Статья 209. ТК РФ Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Pic.7
Организация безопасных условий труда, слайд 7
Pic.8
Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК) соблюдать требования охраны труда, установ
Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК) соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Pic.9
Ответственность работников за невыполнение требований охраны труда (своих трудовых обязанностей). ВИ
Ответственность работников за невыполнение требований охраны труда (своих трудовых обязанностей). ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Дисциплинарная. Материальная. Административная. Уголовная.
Pic.10
Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность заключается в применении к лицам, сове
Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность заключается в применении к лицам, совершившим дисциплинарные проступки, мер дисциплинарного взыскания властью работодателя либо уполномоченных им органов. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником.
Pic.11
Дисциплинарные взыскания 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст.
Дисциплинарные взыскания 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)
Pic.12
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА По статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудов
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА По статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - п. 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; п. 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Pic.13
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (ст. 238 ТК РФ)
Pic.14
Административная ответственность определяется денежным штрафом, налагаемым в административном порядк
Административная ответственность определяется денежным штрафом, налагаемым в административном порядке представителями технической инспекции профсоюза или государственной инспекции: санитарной, пожарной, котлонадзора и др.
Pic.15
Уголовная ответственность установлена Уголовным кодексом РФ В этом случае степень наказания определя
Уголовная ответственность установлена Уголовным кодексом РФ В этом случае степень наказания определяется в судебном порядке. Уголовная ответственность за нарушение трудовых законов и правил техники безопасности - явление редкое, исключительное по своей строгости и применяется лишь в особо тяжелых случаях грубых нарушений норм техники безопасности, законов или правил, если эти нарушения повлекли за собой гибель людей и разрушение сооружений.
Pic.16
Второй учебный вопрос: Действия работников при возникновении аварийных ситуаций.
Второй учебный вопрос: Действия работников при возникновении аварийных ситуаций.
Pic.17
ВОЗМОЖНЫЕ АВАРИЙНЫЕ СИТУАЦИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ взрыв; обрушение конструкций; выброс (прол
ВОЗМОЖНЫЕ АВАРИЙНЫЕ СИТУАЦИИ НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ взрыв; обрушение конструкций; выброс (пролив) АХОВ; радиоактивное загрязнение; пожар.
Pic.18
Организация безопасных условий труда, слайд 18
Pic.19
ПРИ УГРОЗЕ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ РАБОТНИК ОБЯЗАН: Доложить руководству; По возможности принять меры к у
ПРИ УГРОЗЕ АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЙ РАБОТНИК ОБЯЗАН: Доложить руководству; По возможности принять меры к устранению угрозы; Прекратить работу, выключить оборудование; Без паники покинуть рабочее место; Строго руководствоваться поступающими указаниями.
Pic.20
Организация безопасных условий труда, слайд 20
Pic.21
Организация безопасных условий труда, слайд 21
Pic.22
Организация безопасных условий труда, слайд 22


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!