Презентация «Организационное поведение. Предмет. Задачи»
Смотреть слайды в полном размере 
Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 21 слайд и доступен в формате ppt. Размер файла: 827.50 KB
Pic.1
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПРЕДМЕТ ЗАДАЧИ
Pic.2
Фред Лютанс, профессор менеджмента, почетный президент Американской академии управления. * Человеческие ресурсы становятся единственно значимым конкурентным преимуществом. * Как область менеджмента …
Pic.3
Организационное поведение можно формально определить как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций. прикладная или промышленная психологии
Pic.4
Предмет и задачи организационного поведения. Главная задача изучения дисциплины заключается в усвоении теоретических основ и получении практических навыков в управлении поведением людей, групп, …
Pic.5
Цели ОП: 1. систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих в процессе труда и общения; 2. анализ причин и поступков (индивидуальных и групповых) людей в определенных …
Pic.6
Сущность организационного поведения Сущность ОП – это изучение поведения людей в организации и практическое использование полученных знаний. Сущность ОП заключается в описании, осознании, …
Pic.7
Отличительной особенностью ОП является междисциплинарный подход к его изучению. Теоретическая база ОП базируется на достижениях психологии, социологии, экономики, истории и философии.
Pic.8
Interdisciplinary approach Psychology Sociology Economics Political sciences Medical science
Pic.9
Interdisciplinary approach Psychology Sociology Economics Political sciences Medical science
Pic.10
Три уровня анализа ОП
Pic.11
Личность: социальная роль в организации (установки личности, уровень притязаний личности, восприятие ситуации), персональное развитие в организации (личностный потенциал, требования социальные роли, …
Pic.12
Группа: формирование группового поведения (типы групп, формирование группы и ее основные характеристики, структура группы, сплоченность, потенциал группы и его результативность), коммуникативное …
Pic.13
Организация: анализ и конструирование организации (цели организации, модели организации, орг. структура, орг. культура, коммуникации, внешняя среда), мотивация и результативность (содержательны …
Pic.14
Объект управления Современный уровень менеджмента предполагает, что объектом управленческой деятельности являются организационные культуры различного типа, а не процессы, люди, их деятельность и т. …
Pic.15
Разные культуры отличают членов одной группы от другой. Люди создают ее как механизм воспроизведения социального опыта, помогающий жить в своей среде и сохранять единство и целостность сообщества при …
Pic.16
Выделяют следующие основные исторические типы организационных культур: Выделяют следующие основные исторические типы организационных культур: • органическую; • предпринимательскую; • …
Pic.17
Концепции ОП
Pic.18
существенное различие перечисленных культур касается таких основопологающих параметров организации, как: • способ выделения лидера и процесс принятия решений; • правила распределения ответственности …
Pic.19
Pic.20
Pic.21
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!
