Презентация «Организационная психология»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Организационная психология»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 56 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 2.64 MB

Просмотреть и скачать

Pic.1
«Организационная психология», слайд 1
Pic.2
Понятие организации
Понятие организации
Pic.3
Организация как система
Организация как система
Pic.4
Трансактный анализ Э. Берна Родитель: Заботливый / критикующий Взрослый Дитя: свободное (естественно
Трансактный анализ Э. Берна Родитель: Заботливый / критикующий Взрослый Дитя: свободное (естественное) / адаптивное
Pic.5
«Организационная психология», слайд 5
Pic.6
«Организационная психология», слайд 6
Pic.7
«Организационная психология», слайд 7
Pic.8
«Организационная психология», слайд 8
Pic.9
«Организационная психология», слайд 9
Pic.10
«Амортизация» Амортизация через согласие Да, и поэтому Да, и при этом Да, в тоже время Амортизация ч
«Амортизация» Амортизация через согласие Да, и поэтому Да, и при этом Да, в тоже время Амортизация через парафраз Вербализация эмоций партнера Вербализация своих эмоций Признание значимости проблемы …
Pic.11
МОТИВАЦИЯ? ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА МОТИВОВ ЧЕЛОВЕКА Мотив – внутреннее побуждение человека к деятельн
МОТИВАЦИЯ? ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА МОТИВОВ ЧЕЛОВЕКА Мотив – внутреннее побуждение человека к деятельности Мотив – то, ради чего осуществляется деятельность Мотив – опредмеченная потребность  Что …
Pic.12
СТИМУЛИРОВАНИЕ? СТИМУЛ – внешнее воздействие, побуждающее человека к деятельности СТИМУЛИРОВАНИЕ – ч
СТИМУЛИРОВАНИЕ? СТИМУЛ – внешнее воздействие, побуждающее человека к деятельности СТИМУЛИРОВАНИЕ – что это? Соотношение системы мотивов человека с системой стимулирования ЧТО ЭФФЕКТИВНЕЕ – …
Pic.13
СТИМУЛИРОВАНИЕ VS МОТИВАЦИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЕ VS МОТИВАЦИЯ
Pic.14
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ I. МОТИВАЦИОННЫЕ ПАРАДИГМЫ Теория X (МакГрегор) Теори
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ I. МОТИВАЦИОННЫЕ ПАРАДИГМЫ Теория X (МакГрегор) Теория Y (МакГрегор) Теория Z (Оучи) Почему парадигмы, а не теории? = Собственник и топ-менеджмент …
Pic.15
Содержательные теории мотивации (про ПОТРЕБНОСТИ)
Содержательные теории мотивации (про ПОТРЕБНОСТИ)
Pic.16
Содержательные теории мотивации 2. ТЕОРИЯ ERG (АЛЬДЕРФЕР)
Содержательные теории мотивации 2. ТЕОРИЯ ERG (АЛЬДЕРФЕР)
Pic.17
Содержательные теории мотивации
Содержательные теории мотивации
Pic.18
Содержательные теории мотивации
Содержательные теории мотивации
Pic.19
Факторы гигиены Факторы-мотиваторы
Факторы гигиены Факторы-мотиваторы
Pic.20
«Организационная психология», слайд 20
Pic.21
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 1. ТЕОРИЯ ОБЩИХ ОЖИДАНИЙ (ВРУМ) Если я приложу достаточные усилия, я
ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 1. ТЕОРИЯ ОБЩИХ ОЖИДАНИЙ (ВРУМ) Если я приложу достаточные усилия, я получу соответствующий результат Если я получу результат, полезный для организации, я получу от …
Pic.22
«Организационная психология», слайд 22
Pic.23
«Организационная психология», слайд 23
Pic.24
«Организационная психология», слайд 24
Pic.25
«Организационная психология», слайд 25
Pic.26
«Организационная психология», слайд 26
Pic.27
«Организационная психология», слайд 27
Pic.28
«Организационная психология», слайд 28
Pic.29
«Организационная психология», слайд 29
Pic.30
«Организационная психология», слайд 30
Pic.31
«Организационная психология», слайд 31
Pic.32
«Организационная психология», слайд 32
Pic.33
«Организационная психология», слайд 33
Pic.34
Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Управлен
Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Осознание своих чувств, эмоций (самопознание) Управление своими эмоциями Осознание эмоций других Управление атмосферой контакта
Pic.35
EQ и эмоциональность
EQ и эмоциональность
Pic.36
УРОВЕНЬ ГРУППЫ Что такое социальная группа? ----- общность людей, выделяемая из целостной социальной
УРОВЕНЬ ГРУППЫ Что такое социальная группа? ----- общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определенного признака По численности: малые, средние, большие По времени …
Pic.37
Группы по численности членов
Группы по численности членов
Pic.38
IV. По способу выделения: условные и реальные IV. По способу выделения: условные и реальные V. По ст
IV. По способу выделения: условные и реальные IV. По способу выделения: условные и реальные V. По степени регламентированности отношений в группе: формальные и неформальные
Pic.39
«Организационная психология», слайд 39
Pic.40
Референтная малая группа Функции референтной группы: Сравнительная (соотнесение своих мнений и повед
Референтная малая группа Функции референтной группы: Сравнительная (соотнесение своих мнений и поведения с принятыми в группе) Нормативная (оценка своих мнений и поведения с точки зрения соответствия …
Pic.41
«Организационная психология», слайд 41
Pic.42
«Организационная психология», слайд 42
Pic.43
«Организационная психология», слайд 43
Pic.44
Статусные позиции
Статусные позиции
Pic.45
Механизмы социальной перцепции
Механизмы социальной перцепции
Pic.46
Механизмы социальной перцепции
Механизмы социальной перцепции
Pic.47
«Организационная психология», слайд 47
Pic.48
Подходы к пониманию лидерства Почему человек становится лидером?
Подходы к пониманию лидерства Почему человек становится лидером?
Pic.49
Стили лидерства (поведенческий подход)
Стили лидерства (поведенческий подход)
Pic.50
«Организационная психология», слайд 50
Pic.51
ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ (Феномены внутригруппового взаимодействия) 2 базовых групповых эффекта: Реакция че
ГРУППОВЫЕ ЭФФЕКТЫ (Феномены внутригруппового взаимодействия) 2 базовых групповых эффекта: Реакция человека на присутствие других людей Чувство принадлежности к группе
Pic.52
Количество Количество
Количество Количество
Pic.53
«Организационная психология», слайд 53
Pic.54
«Организационная психология», слайд 54
Pic.55
«Организационная психология», слайд 55
Pic.56
«Организационная психология», слайд 56


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!