Слайды и текст доклада
Pic.1
Performance appraisal Оценка результативности сотрудников
Pic.2
Оценка результативности сотрудников (performance appraisal) - это комплексная процедура определения эффективности работы персонала, основанная на измерении индивидуальных результатов деятельности …
Pic.3
Для чего оценивать результативность? Оценка результативности – это один из ключевых элементов системы управления эффективностью бизнеса. С помощью процедуры «performance appraisal» становится …
Pic.4
Оценка по ключевым показателям эффективности деятельности (KPI) Данный метод оценки результатов работы на сегодняшний день является наиболее популярным в большинстве российских и западных Компаний. …
Pic.5
Оценка по системе MBO (Management By Objectives – система управления по целям) Создателем системы MBO по праву считается известный экономист Питер Друкер. В 1954 году он сформулировал цель …
Pic.6
BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale – поведенческая рейтинговая шкала) Метод BARS используется для оценки соответствия поведения сотрудников установленным нормам и стандартам, принятым в …
Pic.7
Метод «Универсальных стандартов» Метод «Универсальных стандартов» является наиболее простым и наименее затратным методом оценки результативности сотрудников, при этом сохраняя высокую степень …
Pic.8
Результаты Performance аppraisal и как их использовать. «Performance аppraisal - оценка достижений сотрудника с целью формирования желаемой модели его поведения в соответствии с видением цели …
Pic.9
Performance аppraisal можно использовать: как текущую оценку результатов деятельности, как обоснование для кадровых перемещений, как обоснование для материальной мотивации, как основание для …
Pic.10
Бессмысленно проводить Performance аppraisal в случаях: Если у Вас в компании нет модели компетенций с описанием индикаторов эффективного и неэффективного поведения. Если Вы не планируете проводить …
Pic.11
Спасибо за внимание!
Скачать презентацию
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!