Презентация - Неоинституционализм

Новая институциональная теория (или иначе неоинституционализм) - современная экономическая теория, принадлежащая к неоклассическому направлению, начало которой положила книга Рональда Коуза «Природа фирмы», вышедшая в 1937 году. Однако интерес к этой сфере проявился лишь к концу 70-х годов в США, а затем в Европе.

Неоинституционализм - яркое проявление тенденции проникновения методов микроэкономического анализа в смежные социальные дисциплины.

Варианты неоинституционализма (названия) "новая институциональная теория" (то есть теория, оперирующая понятием института с новых, отличных от "старого" институционализма позиций); "теория трансакционных издержек" (то есть теория, изучающая трансакции (сделки) и связанные с ними издержки); "теория прав собственности" (поскольку права собственности выступают в качестве важнейшего понятия данной школы); "контрактный подход" (поскольку любые организации, от фирмы до государства, понимаются как сложная сеть явных и неявных контрактов).

Неоинституционализм У истоков «нового институционализма» стоят идеи Р. Коуза. Его первая работа «Природа фирмы» была опубликована еще в 1937 году. В 50-60х годах внутри неоклассического направления появляются исследования на стыке экономической теории и других общественных наук (социологии, политологии, криминологии и др. ), это направление, получившее название экономический империализм, создало основы для формирования и выделения неоинституционализма в отдельное течение к 70-м годам ХХ-го века. Признанием заслуг неоинституционализма является присуждение нобелевских премий по экономике Р. Коузу в 1991 году и Д. Норту в 1993г.

Неоинститутционализм 1. Неоинституционализм использует модернизированные методы неоклассической теории к анализу проблем общественных наук (демографии, политологии, права и др. ). 2. Неоинституционалисты используя метод дедукции, предпринимают попытку анализа институтов на основе единой теории. 3. Неоинституционалисты исходят из принципа методологического индивидуализма. 4. Подход к институтам. Представители неоинституционализма понимают под институтами не столько культурные и психологические феномены, сколько набор правовых норм и неформальных правил, формирующихся в результате взаимодействия индивидов в процессе обмена. 5. Неоинституционалисты продолжают считать рыночную организацию наилучшей, подчеркивая, что многие современные проблемы порождаются не “провалами” рынка, а скорее недостаточным использованием его богатых потенциальных возможностей. 6. “новые” институционалисты достраивая и модифицируя микроэкономику получили широкое признание.

«Институты имеют значение» т. е. они влияют на результаты функционирования и динамику экономики.

Принцип рационального индивидуализма: единственным субъектом всех сфер человеческой жизни признается самостоятельный индивид, который принимает решения, сравнивая возможные выгоды и издержки, стремясь максимизировать свое благосостояние.

Контрактный подход: любые отношения между людьми рассматриваются как взаимовыгодный обмен, закрепляемый определенными обязательствами сторон. Соответственно именно способы регламентации этих отношений признаются наиболее важным экономическим институтом.

Трансакционные издержки Осуществление рыночных трансакций – а, следовательно, функционирование ценового механизма и других атрибутов рыночной экономики - связано с издержками, которые в неоинституциональной традиции называют трансакционными.

Либерализм. Неоинституционалисты продолжают считать рыночную организацию наилучшей, подчеркивая, что многие современные проблемы порождаются не “провалами” рынка, а скорее недостаточным использованием его богатых потенциальных возможностей.

Принцип "методологического индивидуализма" признает реально действующими участниками социального процесса не группы или организации, а индивидов. коллективные общности (например, фирмы или государство) не обладают самостоятельным существованием, отдельным от составляющих их членов, и поэтому должны объясняться с точки зрения целенаправленного поведения индивидов. в центре внимания неоинституционалистов оказываются отношения, складывающиеся внутри экономических организаций

Ограниченная рациональность (Г. Саймон) неоинституционализм подчеркивает ограниченность человеческого интеллекта: знания, которыми располагают люди, всегда неполны, их счетные и прогностические способности не беспредельны, для совершения логических операций требуются время и усилия. Поэтому решения экономических агентов являются рациональными лишь до известных пределов, которые задаются неполнотой доступной им информации и ограниченностью их интеллектуальных возможностей.

Оппортунистическое поведение (О. Уильямсон) определяется как "преследование собственного интереса, доходящее до вероломства" (self-interest-seeking-with-guile). К нему относятся любые формы обмана и нарушения взятых на себя обязательств, для которых в неоклассической теории не находилось места.

Институты рассматриваются в неоинституционализме по аналогии с действующими в спорте правилами игры; примеры таких общих правил разнообразны -- от конституций до норм этикета. Они задают систему положительных и отрицательных стимулов, направляя поведение людей в определенное русло и тем самым делая социальную среду менее неопределенной. Соответственно, организации рассматриваются по аналогии со спортивными командами: примерами организаций являются фирмы, политические партии, профсоюзы, церкви и т. д. К общепринятым "правилам игры" они добавляют собственные внутренние ограничения, соблюдать которые обязаны их члены.

Концепция институциональной эволюции Д. Норта В составе институтов Норт выделяет три главных составляющих: а) неформальные ограничения (традиции, обычаи, социальные условности); б) формальные правила (конституции, законы, судебные прецеденты, административные акты); в) механизмы принуждения, обеспечивающие соблюдение правил (суды, полиция и т. д. ).

Классика неоинституционализма Коуз Р. Фирма, рынок и право. М. , 1993; Норт Д. Институты, институциональные измененения и функционирование экономики. М. , 1997; Уильямсон О. Экономические институты капитализма. СПг. , 1996.

Два основных источника институциональных изменений 1) это сдвиги в структуре относительных цен. 2) идеология – субъективные модели, через призму которых люди воспринимают и оценивают окружающий мир.

Вместе с тем идеология, по мнению Норта, нередко действует как самостоятельный фактор. Одним из таких примеров он считает отмену рабства в США, которое к началу гражданской войны оставалось экономически высокоэффективным институтом. Его отмену, полагает Норт, можно объяснить только постепенным проникновением в сознание общества убеждения в аморальности собственности на человеческие существа.

«Обобщенная теорема Коуза" "если институциональные издержки невелики, то экономика всегда будет развиваться по оптимальной траектории, независимо от имеющегося в ней набора институтов" оптимистическая модель институциональной эволюции более или менее соответствует истории развития лишь одной, относительной небольшой части человечества -- западной цивилизации.

Причина неэффективности институтов в сохранении неэффективных институтов может быть заинтересовано государство, если это способствует максимизации разницы между доходами и расходами казны; такие институты могут поддерживаться могущественными группами со специальными интересами; эволюция общества зависит от однажды избранной институциональной траектории (path dependence): новые, более эффективные "правила игры" могут оставаться незадействованными, потому что их введение требует значительных первоначальных вложений, от которых свободны уже давно укоренившиеся институты.

Институты как бы "заталкивают" общество в определенное русло, с которого потом трудно свернуть. В любом обществе, полагает он, всегда складывается "смесь" из эффективных и неэффективных институтов и именно соотношение между ними определяет в конечном счете траекторию его развития.

Направления неоинституционального анализа а) экономико-политологические исследования (теория общественного выбора, политическая экономия регулирования); б) экономико-правовые исследования (теория прав собственности, права и преступности); в) экономико-социологические исследования (новая институциональная экономика) г) экономико-исторические исследования (новая экономическая история).

Организация в самом широком смысле слова — это группа людей, объединенная стремлением сообща достичь какой либо цели. Преследуя цель максимизации дохода, организации и их руководители формируют направление институциональных изменений

Виды организаций политические организации и учреждения (политические партии, государственная дума, правительство, министерства и ведомства, мэрии, сельские администрации и др. ); экономические структуры (домохозяйства, фирмы, профсоюзы и др. ); общественные учреждения (благотворительные организации, церкви, клубы, спортивные ассоциации и др. ); образовательные учреждения (школы, колледжи, университеты, центры профессионального обучения и др. ).

две основные стратегии изменений: одна реализуется в рамках существующего набора ограничений, другая требует изменения самих ограничений.

Эффективные правила такие, которые блокируют неудачные действия и поддерживают удачные. Именно они инициируют экономический рост, пока не исчерпают свои возможности. Даже если правила игры одинаковы в двух странах, различными могут быть сложившиеся нормы поведения граждан этих стран, их целевые установки, а также способы и методы контроля за соблюдением этих правил.

Экономическая социология Радаев В. В. Еще раз о предмете экономической социологии // Экономическая социология. 2002. Том 3, №3. или // Социологические исследования. 2002. №7. С. 3-14.