Презентация Модели рабочих мест (должностей)

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Модели рабочих мест (должностей)


Вашему вниманию предлагается презентация «Модели рабочих мест (должностей)», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 4 слайда и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 93.48 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
3. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 3. 2. Модели рабочих мест (должностей) Модель рабочего места включает в себя 15
3. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА 3. 2. Модели рабочих мест (должностей) Модель рабочего места включает в себя 15 элементов качественных и количественных характеристик рабочего места персонала : Кадровые данные (трудовая книжка, листок по учёту кадров, автобиография, характеристика) Опыт работника (жизненный, производственный, общественный, государственный) Профессиональные знания (управление, экономика, экология) Профессиональные умения (кадры, информация, техника, технология)
Pic.2
5) Личностные качества (моральные, деловые) 6)Психология личности (тип личности, мотивация, темперам
5) Личностные качества (моральные, деловые) 6)Психология личности (тип личности, мотивация, темперамент, уровень интеллекта) 7) Здоровье и работоспособность (здоров, практически здоров, болен) 8) Уровень квалификации (профессиональное образование, повышение квалификации, переподготовка, послевузовское образование) 9) Служебная карьера («Трамплин», «Лестница», «Змея», «Перепутье») 10) Хобби (увлечения) (спорт, искусство, театр и кино, охота)
Pic.3
11) Вредные привычки и недостатки (алкоголь, курение, наркомания, физические недостатки) 11) Вредные
11) Вредные привычки и недостатки (алкоголь, курение, наркомания, физические недостатки) 11) Вредные привычки и недостатки (алкоголь, курение, наркомания, физические недостатки) 12) Организация труда (помещение, технические средства, транспорт, подчинённые) 13) Оплата труда (зарплата, премии, вознаграждение, дивиденды) 14) Социальные блага (квартира, путёвки, фирменная одежда, кредит, ссуда) 15) Социальные гарантии (страховка, пособия, стипендия, пенсия).
Pic.4
Этапы разработки матричной модели рабочего места (должности): подобрать группу экспертов; сформулиро
Этапы разработки матричной модели рабочего места (должности): подобрать группу экспертов; сформулировать профессиональные требования экспертов на основе модели в табличной форме; обработать результаты экспертных оценок; использовать матричную модель должности для подбора, оценки и расстановки персонала.


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!