Презентация «Модели деловой карьеры»
Смотреть слайды в полном размере 
Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 19 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 2.44 MB
Pic.1
Модели деловой карьеры Выполнил ст. гр. БИб-3601 Домрачев Р. Е.
Pic.2
План 1) Модели деловой карьеры 2) Трамплин 3) Лестница 4) Змея 5) Перепутье 6) Карусель
Pic.3
Модели деловой карьеры По мнению многих авторов многообразие вариантов деловой карьеры как процесса перехода со ступени на ступень получается за счет сочетания пяти основных моделей, условно …
Pic.4
Трамплин Суть модели: длительный подъем работника по служебной лестнице, сопровождающийся постепенным ростом его потенциала, знаний и опыта. Занимаемые должности меняются на более сложные и лучше …
Pic.5
Трамплин Эта модель является типичной для специалистов и служащих, которые не стремятся продвигаться по службе по следующим причинам: личные интересы, невысокая загрузка, хороший трудовой коллектив, …
Pic.6
Преимущества и недостатки «трамплина» Преимущества:
Pic.7
Лестница Суть модели: каждая ступень служебной карьеры - определенная должность, которую работник занимает фиксированное время. После чего он переходит в новую должность. Каждую новую должность …
Pic.8
Лестница После занятия верхней должности начинается планомерный спуск по служебной лестнице с выполнением менее интенсивной работы, не требующей принятия сложных решений в экстремальных ситуациях, …
Pic.9
Преимущества и недостатки «лестницы» Наиболее полная реализация потенциала личности и своевременное омоложение руководящего состава.
Pic.10
Змея Суть метода: предусматривает горизонтально-вертикальное перемещение работника с одной должности на другую, причем каждую из них он занимает непродолжительное время (1 - 2 года).
Pic.11
Змея Главное преимущество данной модели заключается в возможности удовлетворения потребности человека в познании интересующих его функций управления в конкретной организации и приобретении …
Pic.12
Преимущества и недостатки «змеи» Расширение кругозора и накопление опыта с детальной проверкой деловых и моральных качеств работников.
Pic.13
Перепутье Суть модели: по истечении определенного фиксированного или переменного срока работы руководитель или специалист проходит аттестацию, по результатам которой принимается решение о повышении, …
Pic.14
Перепутье Руководитель проходит переподготовку в школе менеджеров с полным комплексом необходимых исследований. Если его профессиональные знания и умения, потенциал и квалификация, здоровье и …
Pic.15
Преимущества и недостатки «перепутья» Возможность выбора кадрового решения на основе аттестации сотрудника после окончания срока контракта.
Pic.16
Карусель Суть модели: форма перемещения кадров с временным переходом в пределах организации на другую должность или в другое подразделение, где приходится выполнять функции, значительно отличающиеся …
Pic.17
Преимущества и недостатки «карусели» Удовлетворение потребностей личности в освоении новой специальности, обновлении знаний, опыта и кругозора.
Pic.18
![Источники: Модели, виды и этапы деловой карьеры. [Электронный ресурс]. URL: (Дата обращения: 21. 05.](/documents_6/9908d72cacafb8e0c457cd585c8e8e78/img17.jpg)
Источники: Модели, виды и этапы деловой карьеры. [Электронный ресурс]. URL: (Дата обращения: 21. 05. 2019) Модели деловой карьеры. [Электронный ресурс]. URL: (Дата обращения: 21. 05. 2019)
Pic.19
Спасибо за внимание!
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!
