Презентация - Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих на примере Китая. Трудовой кодекс Китая

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих на примере Китая. Трудовой кодекс Китая


Вашему вниманию предлагается презентация на тему «Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих на примере Китая. Трудовой кодекс Китая», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 14 слайдов и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 482.69 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих на примере Китая Презентацию подгот
Материальная и нематериальная мотивация государственных служащих на примере Китая Презентацию подготовили студенты группы гму 2-4: Новикова полина и Куприянович игорь
Pic.2
Рабочие взаимоотношения, как и любые другие в китайском обществе, основаны на принципах конфуцианств
Рабочие взаимоотношения, как и любые другие в китайском обществе, основаны на принципах конфуцианства Этот свод правил, регулирующих жизнь китайцев, за две тысячи лет превратился в философию, по силе воздействия сравнимую с религией.
Pic.3
О трудовом кодексе Китая Новый трудовой кодекс, действующий в Китае с 2008 года, хорошо защищает пер
О трудовом кодексе Китая Новый трудовой кодекс, действующий в Китае с 2008 года, хорошо защищает персонал. Он считается одним из самых жестких национальных трудовых кодексов.
Pic.4
Трудовой кодекс Китая
Трудовой кодекс Китая
Pic.5
Трудовой кодекс Китая
Трудовой кодекс Китая
Pic.6
Трудовой кодекс Китая
Трудовой кодекс Китая
Pic.7
В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?
В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?
Pic.8
Гуаньси - это отношения «ты мне – я тебе» Гуаньси – один из существенных принципов взаимоотношений в
Гуаньси - это отношения «ты мне – я тебе» Гуаньси – один из существенных принципов взаимоотношений в Китае. Согласно этому принципу, неформальные договоренности здесь превалируют над буквой закона, в отличие от, например, европейских стран. Благодаря этому принципу ни сотрудники, ни работодатели не придают большого значения трудовому кодексу и не доводят споры до открытого конфликта.
Pic.9
Отсутствие программ нематериальной мотивации Почему в китайских компаниях практически нет программ н
Отсутствие программ нематериальной мотивации Почему в китайских компаниях практически нет программ нематериальной мотивации?
Pic.10
Мотивация работников в Китае
Мотивация работников в Китае
Pic.11
Мотивация работников в Китае Для китайской ментальности характерно стремление к коллективному труду,
Мотивация работников в Китае Для китайской ментальности характерно стремление к коллективному труду, признанию и уважению коллег и так далее. Методы стимулирования персонала могут быть самыми разнообразными и зависят от проработанности системы стимулирования на предприятии.
Pic.12
Проблемы мотивационного управления и пути их решения
Проблемы мотивационного управления и пути их решения
Pic.13
ИСТОЧНИКИ Трудовой кодекс Китая Трудовое законодательство КНР
ИСТОЧНИКИ Трудовой кодекс Китая Трудовое законодательство КНР
Pic.14
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!