Презентация «Маркетинг человеческих ресурсов»
Смотреть слайды в полном размере 
Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 15 слайдов и доступен в формате pptx. Размер файла: 830.48 KB
Pic.1
Маркетинг человеческих ресурсов Подготовили: Орехова Виолетта Подмарькова Кристина
Pic.2
Маркетинг человеческих ресурсов — вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале. Маркетинг человеческих ресурсов — вид управленческой деятельности, …
Pic.3
Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении человеческими ресурсами с 70-х гг. XX в. В существующих в зарубежных организациях подходах к определению состава и содержания …
Pic.4
Первый принцип (рассматривает маркетинг УЧР в широком смысле) Под маркетингом человеческих ресурсов в данном случае понимаются определенная философия и стратегия управления человеческими ресурсами. …
Pic.5
Второй принцип (в узком смысле) Особая функция службы управления человеческими ресурсами. Эта функция направлена на выявление и покрытие потребности организации в кадровых ресурсах.
Pic.6
Отличие принципов Широкое толкование маркетинга человеческих ресурсов подразумевает его отнесение к одному из элементов кадровой политики организации, реализуемому через решение комплекса задач …
Pic.7
Задача маркетинга человеческих ресурсов Задача маркетинга человеческих ресурсов (или персонал-маркетинга) — владеть ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале и …
Pic.8
Маркетинговая деятельность в области человеческих ресурсов представляет собой комплекс взаимосвязанных этапов по формированию и реализации плана персонал-маркетинга. Общая методология маркетинга …
Pic.9
Схема основных этапов маркетинговой деятельности в области человеческих ресурсов
Pic.10
Исходную информацию для определения направлений маркетинговой деятельности, формирования плана персонал-маркетинга и мероприятий по его реализации дает анализ внешних и внутренних факторов. Исходную …
Pic.11
Внешние факторы: Условия, которые организация как субъект управления, как правило, не может изменить, но должна учитывать для правильного определения качественной и количественной потребности в …
Pic.12
Внутренние факторы Условия, которые в значительной степени поддаются управляющему воздействию со стороны организации. Цели организации Финансовые ресурсы Кадровый потенциал организации Источники …
Pic.13
Полный и точный учет всех перечисленных факторов определяет уровень и особенности реализации основных направлений маркетинговой деятельности в области человеческих ресурсов. Полный и точный учет всех …
Pic.14
Маркетинг человеческих ресурсов создает базу для проведения окончательного отбора кадров. Таким образом, главными задачами маркетинга человеческих ресурсов являются: исследование рынка для …
Pic.15
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!
