Презентация - Кадровый потенциал и направления его совершенствования

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Кадровый потенциал и направления его совершенствования


Вашему вниманию предлагается презентация на тему «Кадровый потенциал и направления его совершенствования», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 10 слайдов и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 216.30 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Кадровый потенциал и направления его совершенствования Цотне Самелия Муртазович
Кадровый потенциал и направления его совершенствования Цотне Самелия Муртазович
Pic.2
Цель и задачи исследования Целью исследования является анализ кадрового потенциала и разработка меро
Цель и задачи исследования Целью исследования является анализ кадрового потенциала и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Задачи исследования: - рассмотреть теоретико-методологическую основу кадровой работы на предприятии; - провести анализ кадровой политики на предприятии - провести анализ деятельности и кадровой политики на предприятии ООО "Норд Стар", - выявить проблемы по работе с персоналом предприятия ООО "Норд Стар", - разработать рекомендации по работе с персоналом
Pic.3
Финансово-экономические показатели предприятия за 2016 - 2018 годы
Финансово-экономические показатели предприятия за 2016 - 2018 годы
Pic.4
Кадровый анализ ООО "Норд Стар"
Кадровый анализ ООО "Норд Стар"
Pic.5
Распределение работников ООО "Норд Стар"» по уровню образования в 2018 году
Распределение работников ООО "Норд Стар"» по уровню образования в 2018 году
Pic.6
Анализ движения персонала ООО "Норд Стар" за 2016-2018 гг.
Анализ движения персонала ООО "Норд Стар" за 2016-2018 гг.
Pic.7
разработка рекомендаций по СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ Кадрового потенциала в ООО "Норд Стар" 1) раз
разработка рекомендаций по СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ Кадрового потенциала в ООО "Норд Стар" 1) разработать алгоритм оценки персонала; 2) разработать мероприятия по совершенствованию процесса подбора кадров; 3) определить возможные функциональные повторы – дублирование функций сотрудников – и распределить функциональные задачи правильно, чтобы выявить центры неэффективных затрат и оптимизировать общие материальные и финансовые затраты на процесс; 4) внедрить автоматизированную информационную систему управления персоналом
Pic.8
Затраты на предлагаемые мероприятия
Затраты на предлагаемые мероприятия
Pic.9
Расчет годового экономического эффекта При расчете годового экономического ЭГ формула примет вид: ЭГ
Расчет годового экономического эффекта При расчете годового экономического ЭГ формула примет вид: ЭГ = ПДОП – ЗВЭ х ЕН, (3. 4) где ПДОП – дополнительная прибыль, полученная за год руб. ; ЗВЭ – общие на внедрение и эксплуатацию, руб. ; ЕН– нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина обратная нормативному сроку окупаемости) Примем ЕН = 0 25 т. е. будем считать, что затраты окупятся за 4 года. Подставив значения в (3. 4), получим: Э = 113000– 38000 х 0 ,25 = 103500 руб. (3. 5) Таким образом, результате предлагаемых предприятие получит экономический эффект размере 103 5 тыс. руб.
Pic.10
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!