Презентация «Кадровая политика организации»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Кадровая политика организации»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 26 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 244.50 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Якимова З. В Кан. психол. наук Доцент каф. УПД
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Якимова З. В Кан. психол. наук Доцент каф. УПД
Pic.2
ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал
ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал
Pic.3
Кадровая политика предприятия (организации) представляет собой совокупность правил, норм, представле
Кадровая политика предприятия (организации) представляет собой совокупность правил, норм, представлений, убеждений и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом; это …
Pic.4
Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Предмет – управленческие решения
Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Предмет – управленческие решения и их реализация относительно персонала
Pic.5
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ: СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ, БАЗИРУЮЩЕЙСЯ В ОСНОВНОМ НЕ НА АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕ
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ: СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ, БАЗИРУЮЩЕЙСЯ В ОСНОВНОМ НЕ НА АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕТОДАХ, А НА ЭКОНОМИЧЕСКИХ СТИМУЛАХ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЗАДАЧИ: ориентация на сближение интересов …
Pic.6
Экономические цели являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конку
Экономические цели являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации, извлечения максимальной прибыли и минимизации затрат. Кадровые …
Pic.7
К стратегическим задачам кадровой политики можно отнести: поднятия престижа предприятия; анализ эффе
К стратегическим задачам кадровой политики можно отнести: поднятия престижа предприятия; анализ эффективности инвестиций в персонал; анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, …
Pic.8
1. КП должна быть тесно связана со стратегией развития предприятия в области кадрового обеспечения 1
1. КП должна быть тесно связана со стратегией развития предприятия в области кадрового обеспечения 1. КП должна быть тесно связана со стратегией развития предприятия в области кадрового обеспечения …
Pic.9
системность - учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы; системнос
системность - учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы; системность - учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы; комплексность - …
Pic.10
В широком смысле «кадровая политика» подразумевает систему правил и норм, которые должны быть осозна
В широком смысле «кадровая политика» подразумевает систему правил и норм, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящих человеческий ресурс в соответствие со …
Pic.11
Формируется руководством, Реализуется кадровой службой Формируется руководством, Реализуется кадрово
Формируется руководством, Реализуется кадровой службой Формируется руководством, Реализуется кадровой службой Отражается в нормативных документах: в уставе предприятия; правилах внутреннего трудового …
Pic.12
с точки зрения руководителей - кадровая политика должна быть ориентирована на принятие эффективных к
с точки зрения руководителей - кадровая политика должна быть ориентирована на принятие эффективных кадровых решений (окупаемость затрат на персонал), на долговременное планирование в соответствии со …
Pic.13
1. Кадровое планирование – кадровый аудит 2. Подбор – увольнение 3. Адаптация – карьерный рост 4. Оц
1. Кадровое планирование – кадровый аудит 2. Подбор – увольнение 3. Адаптация – карьерный рост 4. Оценка – обучение 5. Организационная культура – мотивация
Pic.14
Пассивная КП Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивна
Пассивная КП Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка)
Pic.15
Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудни
Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с …
Pic.16
«Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 ч
«Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала …
Pic.17
На этапе нормирования происходит формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соотве
На этапе нормирования происходит формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации. Производными этапа нормирования становятся: выработка …
Pic.18
Кадровые мероприятия – это действия, направленные на достижения соответствия персонала задачам орган
Кадровые мероприятия – это действия, направленные на достижения соответствия персонала задачам организации Кадровые мероприятия – это действия, направленные на достижения соответствия персонала …
Pic.19
Подготовка организационного проекта: проектирование организационной структуры; расчет потребности в
Подготовка организационного проекта: проектирование организационной структуры; расчет потребности в персонале; анализ кадровой ситуации в регионе; разработка системы стимулирования труда. Подготовка …
Pic.20
необходимо привлечение нового персонала: необходимо привлечение нового персонала: поиск новых сотруд
необходимо привлечение нового персонала: необходимо привлечение нового персонала: поиск новых сотрудников, их оценка, отбор наиболее подходящих, проведение адаптации персонала, ввода его в …
Pic.21
Стадия стабилизации характеризуется постановкой и решением задач уменьшения издержек, снижением затр
Стадия стабилизации характеризуется постановкой и решением задач уменьшения издержек, снижением затрат на сырье, технологию и персонал. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем …
Pic.22
Для оптимизации производства, снижения уровня затрат на персонал необходимо провести анализ деятельн
Для оптимизации производства, снижения уровня затрат на персонал необходимо провести анализ деятельности, выявить источники потерь и построить работы максимально эффективно. Результаты закрепить в …
Pic.23
Если предприятие не смогло подготовиться к изменениям — не был найден новый товар и подготовлен к вы
Если предприятие не смогло подготовиться к изменениям — не был найден новый товар и подготовлен к выводу на рынок, а старый товар в соответствии с циклом жизни или из-за конкуренции выработал свой …
Pic.24
диагностика кадрового потенциала предприятия, разработка стратегии реорганизации и кадровых программ
диагностика кадрового потенциала предприятия, разработка стратегии реорганизации и кадровых программ поддержки реорганизации, сокращение персонала, повышение производительности труда, разрешение …
Pic.25
Организационный кризис — это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (орга
Организационный кризис — это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде: Организационный кризис — это крайнее …
Pic.26
Антикризисная кадровая политика направлена на: оптимизацию организационной структуры, мобилизацию ка
Антикризисная кадровая политика направлена на: оптимизацию организационной структуры, мобилизацию кадрового потенциала, привлечение дополнительных кадровых ресурсов для реализации программ …


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!