Презентация - Формирование резерва кадров

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Формирование резерва кадров


Вашему вниманию предлагается презентация на тему «Формирование резерва кадров», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 20 слайдов и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 356.72 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
3. 4. ФОРМИРОВАНИЕ резервА кадров
3. 4. ФОРМИРОВАНИЕ резервА кадров
Pic.2
План План 1. Понятие резерва кадров. Способы формирования резерва кадров. 2. Принципы работы с резер
План План 1. Понятие резерва кадров. Способы формирования резерва кадров. 2. Принципы работы с резервом кадров 3. Методы подбора кандидатов в резерв
Pic.3
Резерв кадров – это часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия смежных рабочих м
Резерв кадров – это часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия смежных рабочих мест более высокой квалификации.
Pic.4
Резерв кадров позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае болезни, отпуска, команди
Резерв кадров позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае болезни, отпуска, командировки и увольнения работников.
Pic.5
Исходные данные для формирования резерва: - профессиональный отбор кадров; - модели рабочих мест; -
Исходные данные для формирования резерва: - профессиональный отбор кадров; - модели рабочих мест; - результаты аттестации кадров; - философия организации; - кадровые (личные) дела сотрудников; - штатное расписание организации; - планы служебной карьеры.
Pic.6
Формирование резерва кадров, слайд 6
Pic.7
Внутренний поиск кадрового резерва
Внутренний поиск кадрового резерва
Pic.8
Внешний поиск кадрового резерва
Внешний поиск кадрового резерва
Pic.9
2. Принципы работы с резервом кадров К общим принципам работы с резервом руководителей относятся: -
2. Принципы работы с резервом кадров К общим принципам работы с резервом руководителей относятся: - подбор кандидатов и состав резерва по их нравственно-психологическим и деловым качествам; - соблюдение возрастного и образовательного цензов кандидатов на выдвижение; - рациональное определение структуры и состава резерва; - регулярный и систематический поиск кандидатов в резерв руководителей.
Pic.10
3. Методы подбора кандидатов в резерв
3. Методы подбора кандидатов в резерв
Pic.11
К социально-психологическим относятся: К социально-психологическим относятся: - изучение личного дел
К социально-психологическим относятся: К социально-психологическим относятся: - изучение личного дела и других документов; - собеседование с кандидатами; - отзывы о работнике руководителей, коллег и подчинённых; - психологическое тестирование и экспертная оценка.
Pic.12
Практические методы включают: Практические методы включают: - временное замещение руководителя на пе
Практические методы включают: Практические методы включают: - временное замещение руководителя на период отпуска, болезни, командировки; - стажировка на передовых предприятиях; - дублёрство (заместитель руководителя); - назначение руководителем коллектива, выполняющего временную задачу.
Pic.13
Учебными методами являются: Учебными методами являются: - деловые игры; - разбор конкретных ситуаций
Учебными методами являются: Учебными методами являются: - деловые игры; - разбор конкретных ситуаций; - тренинги (групповые семинары); - бизнес-проектирование.
Pic.14
Наибольшее распространение получили следующие методы формирования резерва: Наибольшее распространени
Наибольшее распространение получили следующие методы формирования резерва: Наибольшее распространение получили следующие методы формирования резерва: - изучение личных документов работника; - получение произвольных устных и письменных характеристик; - обобщение независимых экспертных мнений; - психологическое тестирование и самооценка работника.
Pic.15
Задание для самостоятельной работы Составить логическую схему базы знаний «Классификация методов под
Задание для самостоятельной работы Составить логическую схему базы знаний «Классификация методов подбора кандидатов в резерв руководящих кадров».
Pic.16
Задания для закрепления изученного материала 1. Способы формирования кадрового резерва – это … поиск
Задания для закрепления изученного материала 1. Способы формирования кадрового резерва – это … поиск. а) временный и постоянный б) внешний и внутренний в) промежуточный г) информативный 2. Преимуществом внутреннего поиска резерва кадров является … . а) уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации б) появление новых импульсов для развития в) повышение мотивации персонала г) повышение производительности труда.
Pic.17
3. Недостатком внутреннего поиска резерва кадров является … . 3. Недостатком внутреннего поиска резе
3. Недостатком внутреннего поиска резерва кадров является … . 3. Недостатком внутреннего поиска резерва кадров является … . а) возможности оценки; б) необходимость комплексной программы развития персонала; в) снижение мотивации персонала; г) снижение производительности труда. 4. Преимуществом внешнего поиска резерва кадров является … . а) повышение производительности труда; б) длительный период адаптации; в) повышение мотивации персонала; г) снижение издержек на обучение.
Pic.18
5. Недостатком внешнего поиска резерва кадров является … . 5. Недостатком внешнего поиска резерва ка
5. Недостатком внешнего поиска резерва кадров является … . 5. Недостатком внешнего поиска резерва кадров является … . а) длительный период адаптации; б) снижение производительности труда; в) привнесение предыдущего опыта; г) увеличение издержек на обучение. 6. К социально-психологическому методу подбора кандидатов в резерв относится … . а) стажировка; б) тренинг; в) собеседование; г) бизнес-проектирование.
Pic.19
7. К практическому методу подбора кандидатов в резерв относится … . 7. К практическому методу подбор
7. К практическому методу подбора кандидатов в резерв относится … . 7. К практическому методу подбора кандидатов в резерв относится … . а) стажировка; б) тренинг; в) собеседование; г) бизнес-проектирование. 8. К учебному методу подбора кандидатов в резерв относится … . а) стажировка; б) тренинг; в) собеседование; г) дублёрство.
Pic.20
9. Кадровый резерв – это … . 9. Кадровый резерв – это … . а) часть персонала, проходящая планомерную
9. Кадровый резерв – это … . 9. Кадровый резерв – это … . а) часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия более высокой должности; б) интерес или ценность, от которых человек не откажется при необходимости выбора; в) количество позиций на карьерном пути; г) отношение числа лиц на следующем иерархическом уровне к числу лиц на данном иерархическом уровне. 10. Кадровый резерв создаётся на … . а) должности руководителей среднего звена управления; б) должности руководителей высшего звена управления; в) рабочие профессии; г) все должности руководителей.


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!