Презентация «Формирование резерва кадров»
Смотреть слайды в полном размере 
Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 20 слайдов и доступен в формате ppt. Размер файла: 356.72 KB
Pic.1
3. 4. ФОРМИРОВАНИЕ резервА кадров
Pic.2
План План 1. Понятие резерва кадров. Способы формирования резерва кадров. 2. Принципы работы с резервом кадров 3. Методы подбора кандидатов в резерв
Pic.3
Резерв кадров – это часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия смежных рабочих мест более высокой квалификации.
Pic.4
Резерв кадров позволяет обеспечить замещение вакантных должностей в случае болезни, отпуска, командировки и увольнения работников.
Pic.5
Исходные данные для формирования резерва: - профессиональный отбор кадров; - модели рабочих мест; - результаты аттестации кадров; - философия организации; - кадровые (личные) дела сотрудников; - …
Pic.6
Pic.7
Внутренний поиск кадрового резерва
Pic.8
Внешний поиск кадрового резерва
Pic.9
2. Принципы работы с резервом кадров К общим принципам работы с резервом руководителей относятся: - подбор кандидатов и состав резерва по их нравственно-психологическим и деловым качествам; - …
Pic.10
3. Методы подбора кандидатов в резерв
Pic.11
К социально-психологическим относятся: К социально-психологическим относятся: - изучение личного дела и других документов; - собеседование с кандидатами; - отзывы о работнике руководителей, коллег и …
Pic.12
Практические методы включают: Практические методы включают: - временное замещение руководителя на период отпуска, болезни, командировки; - стажировка на передовых предприятиях; - дублёрство …
Pic.13
Учебными методами являются: Учебными методами являются: - деловые игры; - разбор конкретных ситуаций; - тренинги (групповые семинары); - бизнес-проектирование.
Pic.14
Наибольшее распространение получили следующие методы формирования резерва: Наибольшее распространение получили следующие методы формирования резерва: - изучение личных документов работника; - …
Pic.15
Задание для самостоятельной работы Составить логическую схему базы знаний «Классификация методов подбора кандидатов в резерв руководящих кадров».
Pic.16
Задания для закрепления изученного материала 1. Способы формирования кадрового резерва – это … поиск. а) временный и постоянный б) внешний и внутренний в) промежуточный г) информативный 2. …
Pic.17
3. Недостатком внутреннего поиска резерва кадров является … . 3. Недостатком внутреннего поиска резерва кадров является … . а) возможности оценки; б) необходимость комплексной программы развития …
Pic.18
5. Недостатком внешнего поиска резерва кадров является … . 5. Недостатком внешнего поиска резерва кадров является … . а) длительный период адаптации; б) снижение производительности труда; в) …
Pic.19
7. К практическому методу подбора кандидатов в резерв относится … . 7. К практическому методу подбора кандидатов в резерв относится … . а) стажировка; б) тренинг; в) собеседование; г) …
Pic.20
9. Кадровый резерв – это … . 9. Кадровый резерв – это … . а) часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия более высокой должности; б) интерес или ценность, от которых человек не …
Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!
