Презентация «Экономическая оценка трудового потенциала организации»

Смотреть слайды в полном размере
Презентация «Экономическая оценка трудового потенциала организации»

Вы можете ознакомиться с презентацией онлайн, просмотреть текст и слайды к ней, а также, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати. Документ содержит 52 слайда и доступен в формате ppt. Размер файла: 128.10 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Лекция 3. Экономическая оценка трудового потенциала организации
Лекция 3. Экономическая оценка трудового потенциала организации
Pic.2
План: 3. 1Понятие и сущность трудового потенциала общества, организации, работника. 3. 2Взаимосвязь
План: 3. 1Понятие и сущность трудового потенциала общества, организации, работника. 3. 2Взаимосвязь понятий «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий капитал». 3. 3Современная …
Pic.3
3. 1Понятие и сущность трудового потенциала общества, организации, работника. Трудовой потенциал общ
3. 1Понятие и сущность трудового потенциала общества, организации, работника. Трудовой потенциал общества, его характеристики. Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к …
Pic.4
Структура трудового потенциала общества включает в себя: Структура трудового потенциала общества вкл
Структура трудового потенциала общества включает в себя: Структура трудового потенциала общества включает в себя: 1. трудовой потенциал личности, 2. трудовой потенциал коллектива предприятия, …
Pic.5
Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации), общества по его комп
Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
Pic.6
Продолжение таблицы Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации),
Продолжение таблицы Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
Pic.7
Продолжение таблицы Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации),
Продолжение таблицы Показатели, характеризующие ТП человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
Pic.8
Трудовой потенциал — возможное количество и качество труда, которым располагает предприятие или прои
Трудовой потенциал — возможное количество и качество труда, которым располагает предприятие или производственный коллектив при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал — возможное …
Pic.9
Основные принципы рационального использования трудового потенциала на предприятии предполагают соблю
Основные принципы рационального использования трудового потенциала на предприятии предполагают соблюдение следующих пяти требований: Основные принципы рационального использования трудового потенциала …
Pic.10
В теории управления персоналом принято различать трудовой потенциал работника и трудовой потенциал о
В теории управления персоналом принято различать трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации. Исходной структуроформирующей единицей анализа трудового потенциала является трудовой …
Pic.11
Управление трудовым потенциалом работника предполагает определение не только качественных и количест
Управление трудовым потенциалом работника предполагает определение не только качественных и количественных его характеристик, но и анализ степени использования, а также оценки уровня развития в …
Pic.12
Вторая задача касается создания таких производственно-технических, социально-экономических, санитарн
Вторая задача касается создания таких производственно-технических, социально-экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических условий труда, при которых происходит наиболее рациональное …
Pic.13
Структура трудового потенциала организации представляет собой состав и соотношение различных демогра
Структура трудового потенциала организации представляет собой состав и соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных, личностных и многих других характеристик и …
Pic.14
Кадровый потенциал включает в себя имеющиеся у работников профессиональные знания, умения и навыки,
Кадровый потенциал включает в себя имеющиеся у работников профессиональные знания, умения и навыки, уровень развития которых обусловливает профессиональную компетентность кадров, а также …
Pic.15
Квалификационный потенциал характеризуется уровнем квалификации персонала организации, а также качес
Квалификационный потенциал характеризуется уровнем квалификации персонала организации, а также качественными изменениями в трудовом потенциале. В соответствии с имеющейся квалификацией и опытом …
Pic.16
3. 2Взаимосвязь понятий «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий капитал». Трудовой
3. 2Взаимосвязь понятий «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «человеческий капитал». Трудовой потенциал — возможное количество и качество труда, которым располагает предприятие или …
Pic.17
Кадровый потенциал - включает в себя имеющиеся у работников профессиональные знания, умения и навыки
Кадровый потенциал - включает в себя имеющиеся у работников профессиональные знания, умения и навыки, уровень развития которых обусловливает профессиональную компетентность кадров, а также …
Pic.18
За подготовку, необходимую для создания человеческого капитала, надо платить. Подготовка специфическ
За подготовку, необходимую для создания человеческого капитала, надо платить. Подготовка специфического для данной фирмы человеческого капитала, которая не увеличивает способность рабочих получать …
Pic.19
3. 3Современная концепция «человеческого капитала». Проблема развития человеческого капитала имеет г
3. 3Современная концепция «человеческого капитала». Проблема развития человеческого капитала имеет глубокие корни в истории экономической мысли. Первую попытку оценить денежную стоимость …
Pic.20
Позднее идея человеческого капитала находит отражение в «Исследовании о природе и причинах богатства
Позднее идея человеческого капитала находит отражение в «Исследовании о природе и причинах богатства народов» А. Смита (1776г. ). Производительные качества работника он рассматривал как основной …
Pic.21
В конце XIX – XX вв. такие экономисты как Дж. Маккуллох, Ж. Б. Сэй, Дж. Милль, Н. Сениор, считали, ч
В конце XIX – XX вв. такие экономисты как Дж. Маккуллох, Ж. Б. Сэй, Дж. Милль, Н. Сениор, считали, что приобретённые человеком способности к труду следует рассматривать как капитал в его …
Pic.22
Джон Стюарт Милль писал: «Самого человека. . . я не рассматриваю как богатство. Но его приобретенные
Джон Стюарт Милль писал: «Самого человека. . . я не рассматриваю как богатство. Но его приобретенные способности, которые существуют лишь как средство и порождены трудом, с полным основанием, я …
Pic.23
В конце 30-х гг. ХХ в. Нассау Сениор предполагал, что человек может успешно трактоваться как капитал
В конце 30-х гг. ХХ в. Нассау Сениор предполагал, что человек может успешно трактоваться как капитал. В большинстве своих рассуждений на эту тему он брал в этом качестве мастерство и приобретённые …
Pic.24
Научные исследования классиков мировой экономической мысли, развитие практики рыночного хозяйства по
Научные исследования классиков мировой экономической мысли, развитие практики рыночного хозяйства позволили на рубеже 50-60-х годов XX века сформироваться теории человеческого капитала в …
Pic.25
В основу анализа Г. Беккер положил представления о человеческом поведении, как рациональном и целесо
В основу анализа Г. Беккер положил представления о человеческом поведении, как рациональном и целесообразном, применяя такие понятия, как цена, редкость, альтернативные издержки и т. п. , к самым …
Pic.26
Т. Шульц за свои работы по теории «человеческого капитала» и «инвестиций в человека» приобрел славу
Т. Шульц за свои работы по теории «человеческого капитала» и «инвестиций в человека» приобрел славу отца революции вложений в человеческий капитал. Для него эти вложения имели «широкий горизонт». К …
Pic.27
По мнению Т. Шульца и его сторонников: По мнению Т. Шульца и его сторонников: между человеческим и в
По мнению Т. Шульца и его сторонников: По мнению Т. Шульца и его сторонников: между человеческим и вещественным капиталом нет принципиальных различий, как тот, так и другой приносят доход; рост …
Pic.28
Обратимся теперь к отечественному опыту изучения некоторых вопросов теории человеческого капитала. Х
Обратимся теперь к отечественному опыту изучения некоторых вопросов теории человеческого капитала. Хотя русская экономическая школа долгое время не использовала понятие «человеческий капитал», но она …
Pic.29
Эта работа вызвала дискуссии, главным образом, в направлении доказательств производительного и непро
Эта работа вызвала дискуссии, главным образом, в направлении доказательств производительного и непроизводительного характера педагогического труда. В этой же работе им были проведены расчеты …
Pic.30
Среди современных отечественных исследователей проблем человеческого капитала можно отметить С. А. Д
Среди современных отечественных исследователей проблем человеческого капитала можно отметить С. А. Дятлова, Р. И. Капелюшникова, М. М. Критского, С. А. Курганского и других. Среди современных …
Pic.31
Анализ содержания и условий капитализации человеческого капитала позволяет А. Н. Добрынину и С. А. Д
Анализ содержания и условий капитализации человеческого капитала позволяет А. Н. Добрынину и С. А. Дятлову выработать обобщенное определение человеческого капитала как экономической категории …
Pic.32
Т. Г. Мясоедова представляет человеческий капитал как совокупность природных способностей, здоровья,
Т. Г. Мясоедова представляет человеческий капитал как совокупность природных способностей, здоровья, приобретенных знаний, профессиональных навыков, мотиваций к труду и постоянному развитию, общей …
Pic.33
Исходя из этой позиции, они утверждают, что инвестиции в человеческий капитал осуществляются всю жиз
Исходя из этой позиции, они утверждают, что инвестиции в человеческий капитал осуществляются всю жизнь и относят к ним расходы на образование, поддержание здоровья и т. д. Исходя из этой позиции, они …
Pic.34
3. 4Методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации. Оценка трудового пот
3. 4Методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации. Оценка трудового потенциала персонала — довольно сложная в методическом и организационном плане задача. Необходимо …
Pic.35
Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны используются такие пока
Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как: Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны …
Pic.36
Экономисты считают, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала выступает чел
Экономисты считают, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала выступает человеко-час. Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива …
Pic.37
Применительно к предприятию величина совокупного потенциального фонда рабочего времени определяется
Применительно к предприятию величина совокупного потенциального фонда рабочего времени определяется по формуле: Применительно к предприятию величина совокупного потенциального фонда рабочего времени …
Pic.38
Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: Качественная характеристика т
Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: физического и психологического потенциала работников …
Pic.39
В российской практике существует и стоимостной метод оценки трудового потенциала. Например, Авдеенко
В российской практике существует и стоимостной метод оценки трудового потенциала. Например, Авдеенко В. Н. и Котлов В. А. предлагают в стоимость трудового потенциала, кроме стоимостного выражения …
Pic.40
Методология оценки трудового потенциала предприятия. Методология оценки трудового потенциала предпри
Методология оценки трудового потенциала предприятия. Методология оценки трудового потенциала предприятия. Отстаивая позиции стоимостной оценки трудового потенциала предприятия, надо учитывать …
Pic.41
Введение в формулу кумулятивного коэффициента обусловлено необходимостью учет объективных тенденций,
Введение в формулу кумулятивного коэффициента обусловлено необходимостью учет объективных тенденций, выявленных на основе социологических исследований. Введение в формулу кумулятивного коэффициента …
Pic.42
2. Личностно-личные характеристики: 2. Личностно-личные характеристики: Требовательность; Пунктуальн
2. Личностно-личные характеристики: 2. Личностно-личные характеристики: Требовательность; Пунктуальность; Организованность; Качество изложения собственных мнений; Критичность; Тактичность; Умение …
Pic.43
Методики оценки трудового потенциала предприятия. Методики оценки трудового потенциала предприятия.
Методики оценки трудового потенциала предприятия. Методики оценки трудового потенциала предприятия. Затратные методики оценки трудового потенциала предприятия или отдельного работника приравнивают …
Pic.44
2. Коэффициент сменности рабочей силы (Кзр): Кзр=Фд/Дн 2. Коэффициент сменности рабочей силы (Кзр):
2. Коэффициент сменности рабочей силы (Кзр): Кзр=Фд/Дн 2. Коэффициент сменности рабочей силы (Кзр): Кзр=Фд/Дн где Фд — количество человеко-дней, фактически отработанных работниками во всех изменениях …
Pic.45
4. Коэффициент отдачи полной заработной платы (Квзп): 4. Коэффициент отдачи полной заработной платы
4. Коэффициент отдачи полной заработной платы (Квзп): 4. Коэффициент отдачи полной заработной платы (Квзп): Квзп=ЧВ/(Фзп+Фмс), где ЧВ — чистая выручка от реализации, тыс. руб; Фзп — фонд зарплаты …
Pic.46
В отличие от предыдущей методики, оценка потенциала на основе единицы живой работы разрешает лучше у
В отличие от предыдущей методики, оценка потенциала на основе единицы живой работы разрешает лучше учесть эффективность использования труд. потенциала предприятия. Расчеты трудового потенциала в …
Pic.47
Довольно распространенной можно считать коеффициентную методику оценки трудового потенциала предприя
Довольно распространенной можно считать коеффициентную методику оценки трудового потенциала предприятия, которая по своей сути является «гибридом» затратных и сравнительных подходов к оценке. Все …
Pic.48
Все группы показателей представленные большим количеством аналитических коэффициентов второго уровня
Все группы показателей представленные большим количеством аналитических коэффициентов второго уровня. Например, система оценки трудового потенциала работников в соответствии с коеффициентной …
Pic.49
4. Коэффициент рационализаторской активности: КрА=РП/СП/12, 4. Коэффициент рационализаторской активн
4. Коэффициент рационализаторской активности: КрА=РП/СП/12, 4. Коэффициент рационализаторской активности: КрА=РП/СП/12, где РП — число рационализаторских предложений и изобретений, генерированных …
Pic.50
Методы оценки трудового потенциала отдельных работников: Методы оценки трудового потенциала отдельны
Методы оценки трудового потенциала отдельных работников: Методы оценки трудового потенциала отдельных работников: 1. Метод анкетирования. Трудовой потенциал работника оценивается на основе …
Pic.51
6. Метод определенного распределения. Трудовой потенциал работника устанавливается экспертом-оценщик
6. Метод определенного распределения. Трудовой потенциал работника устанавливается экспертом-оценщиком в рамках допустимых интервалов, которые в совокупности формируют фиксированное распределение …
Pic.52
Вопросы для самоконтроля: 1) Охарактеризуйте понятие и сущность трудового потенциала общества, орган
Вопросы для самоконтроля: 1) Охарактеризуйте понятие и сущность трудового потенциала общества, организации, работника. 2) Раскройте взаимосвязь понятий «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», …


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!