Презентация Экономическая эффективность маркетинга рабочей силы

Смотреть слайды в полном размере
Презентация Экономическая эффективность маркетинга рабочей силы


Вашему вниманию предлагается презентация «Экономическая эффективность маркетинга рабочей силы», с которой можно предварительно ознакомиться, просмотреть текст и слайды к ней, а так же, в случае, если она вам подходит - скачать файл для редактирования или печати.

Презентация содержит 15 слайдов и доступна для скачивания в формате ppt. Размер скачиваемого файла: 571.45 KB

Просмотреть и скачать

Pic.1
Маркетинг рабочей силы Подготовила сорочинская валерия Маркетинг, 4 курс 2016
Маркетинг рабочей силы Подготовила сорочинская валерия Маркетинг, 4 курс 2016
Pic.2
ГЛАВА 6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6. 1. Методологические подходы к оценке
ГЛАВА 6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы 6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы
Pic.3
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Способность предприяти
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Способность предприятия в условиях рынка обеспечить устойчивое получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы экономической результативности труда, которые могут быть сведены в три группы: К первой группе относятся факторы, характеризующие продукт труда (объем и качество производимых товаров, работ и услуг), Ко второй группе - факторы, характеризующие количественный и качественный состав персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда Третья группа факторов характеризует структуру и уровень затрат, образующих себестоимость продукции (работ и услуг), в сопоставленными с уровнем рыночных цен.
Pic.4
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Продукт труда следует
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Продукт труда следует рассматривать с объемной и качественной точек зрения. В современной экономической науке и практике общепринятой единицей измерения объема производства на макроуровне является валовой внутренний продукт (ВВП), определяемый как разница между выпуском и промежуточным потреблением. Продукт труда персонала предприятия, с точки зрения, объема произведенной продукции (работ, услуг) является составной частью ВВП, который исключает повторный счет результатов производства при их интеграции по уровням.
Pic.5
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Персонал, его занятост
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Персонал, его занятость и оплата труда. В последние годы темп спада промышленного производства опережая снижение численности работающих почти в 5 раз, а в целом ВВП в 8 раз, что свидетельствует об искусственном сохранении персонала с помощью административных отпусков, введения различных форм неполной занятости и других мер. Это приводит к двум негативным последствиям: снижается уровень оплаты труда увеличение себестоимости продукции
Pic.6
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Себестоимость продукци
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы Себестоимость продукции и цена товара. Экономические результаты труда всего персонала предприятия в процессе производства продукции (работ, услуг) находят непосредственное отражение в структуре и уровне затрат, образующих ее себестоимость, а за пределами предприятия - в уровне цены товара, по которой продукция реализуется на рынке. Обе эти категории взаимосвязаны.
Pic.7
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы На основе анализа наиб
6. 1. Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы На основе анализа наиболее общего показателя, характеризующего экономические результаты совокупного труда работников предприятия, т. е. прибыли, можно установить ряд частных критериев, раскрывающих полученные результаты с точки зрения интересов работника, предприятия и общества. К числу таких критериев относятся: уровень оплаты труда и доходов работников; уровень занятости персонала, эффективность и доходность труда, уровень рентабельности предприятия, степень экономической свободы предприятия; динамика потребительского спроса и его удовлетворения; уровень занятости трудоспособного населения, уровень безработицы; показатели развития трудового потенциала и др.
Pic.8
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы Под общим критерием эффективности управления марк
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы Под общим критерием эффективности управления маркетингом рабочей силы подразумевается получение заданного результата (В) при минимальных затратах (З). Под заданным результатом маркетинговой деятельности (В) понимается такая мера развития совокупной рабочей силы, соединение которой с капиталом обеспечит более полное удовлетворение рыночной потребности в товарах и услугах, а следовательно, максимизацию прибыли. Созидательная сила комбинированной способности к труду тем сильнее, чем "технологичнее" взаимосвязи, соединяющие индивидуальные рабочие силы со средствами производства (С), чем более развита система разделения и кооперации труда.
Pic.9
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы
Pic.10
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы В соответствии с вышеприведенным критерием эффект
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы В соответствии с вышеприведенным критерием эффективности, заданную структуру занятости населения необходимо сформировать с минимальными затратами (З) и потерями (П). Следовательно, критерий эффективности управления может быть выражен целевой функцией: min(П + З) Оценка эффективности управления маркетингом рабочей силы, таким образом, сводится к определению и количественному сопоставлению различных затрат и потерь, обусловленных просчетами в управлении.
Pic.11
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы К затратам мы относим расходы на разработку и фун
6. 2. Оценка эффективности маркетинга рабочей силы К затратам мы относим расходы на разработку и функционирование рассматриваемой системы управления. Их можно определить с помощью формулы приведенных затрат: З = Зт + 0. 1 А Зед + ЕнЗед где: Зт - текущие (эксплуатационные) затраты для осуществления управленческой деятельности; включая затраты на маркетинговую деятельность-3м.
Pic.12
3м. = 3с. м. + 3м. и. + 3м. п. + 3р. + 3с. т. + 3пр. 3с. м. - затраты на функционирование структурым
3м. = 3с. м. + 3м. и. + 3м. п. + 3р. + 3с. т. + 3пр. 3с. м. - затраты на функционирование структурымаркетинговой службы; 3м. и. - затраты на маркетинговые исследования; 3м. п. - затраты на реализацию маркетинговых программ; 3р. - затраты на рекламу; 3с. т. - затраты на стимулирование трудоустройства и занятости; 3пр. - прочие затраты на маркетинг рабочей силы; 3ед. - единовременные затраты, связанные с разработкой и реализацией обработкой управленческих решений; А - годовой процент амортизации; Ен - нормативный коэффициент сравнительной эффективности.
Pic.13
Пособие по безработице Пособие по безработице - социальная поддержка (в денежной форме государством
Пособие по безработице Пособие по безработице - социальная поддержка (в денежной форме государством граждан, зарегистрированных государственной службой занятости населения в качестве безработного. Оно устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, начисленному за последние два месяца по последнему месту работы, если они в течении двенадцати месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на условии полного дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели). Во всех остальных случаях пособие по безработице устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
Pic.14
Чк - численность работников, имевших к началу безработицы оплачиваемую работу не менее 12-ти календа
Чк - численность работников, имевших к началу безработицы оплачиваемую работу не менее 12-ти календарных недель Чк - численность работников, имевших к началу безработицы оплачиваемую работу не менее 12-ти календарных недель Зк - средняя заработная плата за последние два месяца по последнему месту работы; Кк - процентное отношение пособия к среднему заработку; Чк - численность работников, имевших к началу их безработицы оплачиваемую работу менее 12-ти календарных недель Зmin - минимальная оплата труда, установленная государством на определенный момент времени.
Pic.15
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание


Скачать презентацию

Если вам понравился сайт и размещенные на нем материалы, пожалуйста, не забывайте поделиться этой страничкой в социальных сетях и с друзьями! Спасибо!